Назад к списку Аналитика

Без опыта: как найти первую работу

Как обратить на себя внимание работодателя, если не хватает опыта работы? Эксперты дали молодым читателям Mediajobs.ru советы по составлению резюме, портфолио и сопроводительного письма.

Как правило, студенты факультетов, связанных с медиа, рекламой, IT или киноиндустрией, -трудоустраиваются по специальности ещё в процессе обучения. Но что делать, если с постоянной работой за время студенчества так и не сложилось?

Резюме

Работодатели готовы брать молодых сотрудников — они более восприимчивы, их легче обучить под свои нужды. Но определенные требования к таким соискателям все же есть.

— В брендинговом агентстве мы принимаем на работу начинающих специалистов, имеющих профильное для нас образование: реклама и связи с общественностью, журналистика, дизайн, — рассказывает Анна Кучина, эксперт по маркетингу и брендингу, преподаватель СПбГУП, ЦНТИ «Прогресс», бизнес-школы ИМИСП. — Такие выпускники не только владеют теорией, незнанием которой подчас грешат выпускники популярных краткосрочных онлайн-курсов, но часто имеют интересные портфолио проектов, в которых участвовали во время учебы. Если у кандидата такое портфолио есть, как правило, мы обходимся без тестового задания и привлекаем новичков сначала на небольшие задачи в рамках конкретных проектов. Также мы заключили договоры с несколькими вузами Санкт-Петербурга на прохождение у нас студентами учебной практики. Это позволяет нам присматриваться к потенциальным сотрудникам и «хантить» их ещё во время учёбы, а ребята получают возможность увидеть бизнес изнутри и попробовать себя в разных ролях: копирайтера, аккаунта и так далее.

Как составить привлекательное резюме, если в графе «Опыт» маловато информации? Расскажите об участии в стажировках, волонтерских и студенческих проектах. Укажите свой средний балл успеваемости, если им можно гордиться. Перечислите программы, с которыми умеете работать, иностранные языки, которые знаете, дополнительные курсы, семинары и тренинги, которые прошли. Главное, отталкиваться от описания вакансии, на которую вы претендуете. Курсы радиоведущих — это хорошо, но вряд ли они склонят работодателя принять вас на позицию моушн-дизайнера.

Портфолио

Не менее важным, чем резюме, будет портфолио. При его составлении тоже стоит ориентироваться на желаемую позицию.

— Главная рекомендация — набирайте портфолио проектов ещё во время учёбы, — советует Анна Кучина. — Проекты могут быть небольшими, но те, где ваша роль была значительной, — например, если вы были в оргкомитете Дня факультета в своем вузе или вели аккаунты в соцсетях для бизнесов своих знакомых. А могут быть и крупные проекты, где ваша роль была небольшой — например, вы были волонтером на Чемпионате мира по футболу или ПМЭФ, — зато поработали внутри огромной команды и сложного процесса.

В качестве портфолио можно приложить ссылку на свой блог (если у него значительная аудитория, и вы уверены в том, что работодатель его оценит) или другой продукт, созданный вами.

— Если вы хотите получить работу в успешной IT-компании, главное, что вам нужно показать на деле — это ответственность, обучаемость и нацеленность на результат, — говорит Павел Трубецков, директор по маркетингу CS-Cart.

— Хотите устроиться разработчиком? Самый простой совет: бесплатно сделайте сайт или приложение общественной организации. Так вы и пользу обществу принесете, и получите первый проект в своем портфолио.

Работодатели предпочитают кейсы, которые делались для конкретного заказчика, а не специально для портфолио. Это как минимум означает, что соискатель способен работать по техзаданию, а его работу кто-то ранее уже принимал. В начале карьеры этим пользовался дизайнер Артемий Лебедев — он показывал потенциальным клиентам портфолио, состоявшее из работ для вымышленных заказчиков. Можно попробовать сделать так же, но есть риск, что обман раскроется. Более честным способом наработки портфолио и опыта могут стать стажировки.

— Стажировка — самый короткий способ показать, на что вы способны, — считает Николай Добровольский, старший вице-президент Parallels. — Здесь не требуется идеальное резюме и длинный список рекомендаций. Обычно мы принимаем стажеров, желающих попробовать себя в нетривиальной разработке ПО. У нас есть для этого интересные задачи и необходимая техническая и методическая база.

Еще один бонус создания портфолио, основанного на реальных заказах, — полезные знакомства.

— Мы готовы рассматривать кандидатов без официального опыта, но с интересным портфолио, — говорит Анна Кучина. — На практике уже неоднократно сталкивались с тем, что кандидаты работали в различных студиях без официального оформления, однако могут как продемонстрировать свои предыдущие работы, так и успешно пройти тестовое задание.

Отмечу, что большинство таких кандидатов на сегодняшний день приходило к нам по рекомендации сотрудников. Так что помимо наработки кейсов молодым специалистам имеет смысл заводить контакты среди профессионалов в своей сфере и через них узнавать о возможных стажировках и открытых вакансиях, а также не стесняться просить порекомендовать вас.

Сопроводительное письмо

Для того, чтобы компенсировать нехватку опыта, сгодятся все доступные средства. В частности, грамотно составленное сопроводительное письмо.

— Сопроводительное письмо — это, по сути, самопрезентация соискателя и ключ к тому, чтобы с его резюме и портфолио в принципе ознакомились, — объясняет Анна Кучина. — Так что я рекомендую не пренебрегать сопроводительными письмами, а активно использовать их как возможность заинтересовать собой потенциального нанимателя. Не стоит использовать шаблоны — они мгновенно считываются и не вызывают ничего, кроме раздражения. В то же время с креативом можно ненароком переборщить. Могу посоветовать заглянуть в социальные сети и изучить аккаунты компании, в которую вы пишите — каким языком они ведутся, официально-деловым или дружески-расслабленным? В разных организациях принят разный стиль общения, а сайты далеко не всегда прозрачно это транслируют, и в этом отношении наиболее показательны именно социальные сети. Если вы откликаетесь на конкретную вакансию, кратко опишите, почему стоит рассмотреть именно вашу кандидатуру (образование, опыт, навыки). Если же вы в принципе хотите работать в какой-то компании, но у них пока нет подходящих вакансий, кратко поясните, почему заинтересованы работать именно здесь, а также укажите, какие позиции вам интересны и попросите иметь вас в виду на перспективу.

Сопроводительное письмо не должно быть слишком длинным и подробным — на его прочтение не должно уходить больше 30 секунд. За это время надо успеть выделиться среди прочих соискателей и продемонстрировать свою мотивацию.

Актуальные вакансии по теме
Подробнее
Москва
по договоренности
Подробнее
11 октября
Подробнее
Москва
по договоренности
Подробнее
минуту назад
Подробнее
по договоренности
Подробнее
12 минут назад
Посмотреть все вакансии