Назад к списку Аналитика

Как относятся к женщинам–программистам?

Есть ли предубеждения у руководителей и сотрудников отделов разработки по отношению к программистам женского пола? Охотно ли принимают женщин на такую работу? Справляются ли женщины с работой программистов? Какие черты отличают программистов–женщин от программистов–мужчин?

В ходе анонимного опроса руководителей и сотрудников отделов разработки выяснилось следующее.

Предубеждения

По большому счету, предубеждения на этот счет отсутствуют. Многие удивились самой формулировке вопроса.

 А что, шовинизм мужской в России не изжили уже? Какая к черту разница, мужского или женского пола IT–специалист? Был бы специалист...

 Половой дискриминации не делаю. Вопрос, скорее, в отношении девушек к программированию. Для программиста нужен определенный склад ума, а он чаще встречается у мужчин. По этой причине девушек–программистов очень мало...

 У меня нет предубеждений по этому поводу. В целом не делю людей по полу на работе. Есть специалист. Он либо работает хорошо, либо нет. Наверное, многим девушкам надо поверить в себя и не бояться пробовать сферу программирования.

 У меня полно программистов знакомых, как мужчин, так и женщин. Все работают.

 Работаю техдиректором, взял бы хоть гнома, хоть орка, хоть эльфа, если кодит хорошо и ответственен. Но по практике, женщин–программистов очень мало, за 20 лет всего два раза сталкивался с женщинами–программистами, а как руководитель только раз. 

Ответственность, предсказуемость

Большинство опрошенных утверждали, что женщины отличаются более высокой степенью ответственности по сравнению с мужчинами.

— Женщины справляются со своей работой иногда даже лучше, чем мужчины. Это связано в основном с большей усидчивостью и "упертостью", присущей женщинам.

— Сотрудничал на фрилансе с программистами–девушками по 1С. Мне очень понравилось: все в срок, по делу, четко.

— Женщин иногда выбирают за устойчивость к рутинным операциям.

— Плюсов у девушек больше. Они более усидчивые, сконцентрированы и нацелены на исполнение задачи. Что делает их отличными специалистами.

— Для себя я решил – при прочих равных брать девушек–программистов лучше всего на предсказуемую работу, не требующую экстренных мер. И все будет сделано вовремя, будет работать и в случае чего всегда можно будет быстро направить на этот фронт "решателя проблем", который быстро и легко разберется.

Конечно, в любом правиле есть исключения.

— Был случай, когда фрилансер пропала с предоплатой, не выполнив задания. К сожалению, по фрилансу положительного опыта не имел более.

Эмоциональность

Традиционно более присуща женщинам.

— Когда предъявляешь дедлайн, то эмоционально девушки реагируют намного более ярко. Ну, оно и понятно.

Карьерный рост

В основном женщина не воспринимается как руководитель отдела разработки. При одинаковых способностях на руководящую должность чаще назначают мужчину.

— Есть руководители, которые отдают предпочтение женщинам. Но во главу проекта их все равно не ставят.

— На должности руководителя отдела я вижу, скорее, мужчину.

Но бывают и исключения.

— У нас работала девушка–программист. Сделала себе карьеру от простого программиста до руководителя отдела.

Творческое начало, выдающиеся способности

Наряду с высокой дисциплиной, аккуратностью и исполнительностью, по мнению участников опроса, женщин отличает сниженный уровень творческих способностей. Присутствует стремление решить задачу известным способом, не отклоняясь от общепринятого.

— Ведущих или ярких программистов среди женщин я лично не помню, хотя я не утверждаю, что их нет.

— Все дело в том, что есть отношение к программированию как к искусству, а есть – как к работе. Я отношусь как к искусству поиска лучшего решения. Оттого и в других ценю то же самое. Все это уровень линейного руководства, который ближе к исполнителям, к продукту, к коду. А руководство выше ценит предсказуемость проекта, точность сроков и для таких целей подход нужен именно такой, в котором девочки дадут фору. При условии того, что профессиональная подготовка у всех одинакова.

— Работали на уровне "делаем, что сказали и так, как знаем". Ну, на уровне примеров или прямой очевидной логики. Интересных решений не видел. Самое главное – не было стремления сделать "лучше всего для данного случая". Программирование для перфекционистов, хороший программист будет спорить о том, что это лучше, доказывать совершенство своего кода. Мне и мальчишки попадались такие, которые пишут либо прямолинейно, либо копируя из интернета примеры. Но таких, чтобы "вот здесь меньше операций, оно будет быстрее/лучше/с запасом на будущее" среди девочек почти не попадались.

— У женщин меньше возможностей сконцентрироваться на профессии, отбросив остальную жизнь. Мужчина способен "плюнуть" на дом, на отношения, даже на собственную внешность и за счет этого увеличить свою эффективность. Репутация "не от мира сего" для женщины куда менее приемлема. Необязательно все айтишники "чудики", просто иногда это дополнительный резерв, которые дает им больше времени, больше внимания – за счет внешнего мира и других составляющих жизни. Мужчины используют эти резервы чаще.

Елена Гинзбург