Назад к списку Аналитика

Почему люди часто меняют работу

Пять основных причин, по которым сотрудник увольняется, только присоединившись к коллективу

Если ваша трудовая книжка напоминает большую советскую энциклопедию, — скорее всего, вы «летун». Так работодатели называют тех, кто меняет работу не часто, а очень часто. Причины такого поведения могут быть разными. Мы выделили пять самых распространенных.

1. Недобросовестные работодатели 

Многие, устраиваясь в новую компанию, не считают нужным собрать отзывы бывших сотрудников о будущем работодателе. А ведь уже на этом этапе можно получить ответы на важные вопросы. Задерживают ли в компании заработную плату? Соблюдается ли трудовое законодательство? Как часто меняется менеджмент компании? Как долго работали на этой должности ваши предшественники? Если отзывы о компании на 90% отрицательные, это лишний повод задуматься о целесообразности принятия такого предложения.

2. Недостаточная информированность о работодателе

Иногда специалист бесконечно дрейфует из одной компании из-за того, что принимает поспешные решения. Бросается в реку с головой, не зная ее глубину. Очень важно перед устройством на работу максимально расспросить о фирме и ваших должностных обязанностях. Не нужно стесняться задавать на собеседовании неудобные вопросы.

Ведь часто бывает, что на сотрудника уже с первого дня «вешают» обязанности  трех человек или заставляют задерживаться до десяти вечера. Для многих это становится сюрпризом — о таком не предупреждали. 

Часто соискатель на собеседовании не решается уточнить волнующие его нюансы, боясь показаться нудным или дотошным. Впоследствии они обязательно «всплывают» и легко могут стать одной из причин недолгого срока работы в компании. 

3. Поспешный выбор работодателя

Работодатель может быть добросовестным и законопослушным, а специалист — квалифицированным и усердным. Но это не значит, что совместная работа сложится удачно. Случается, что сотрудник занимает изначально не подходящую ему должность — ему не хватает нужных навыков или работа ему просто не интересна. Такое бывает обычно из-за спешки.  

Если поиск работы затягивается на несколько месяцев и больше, а финансовая подушка недостаточно прочна, то многие соглашаются на первое попавшееся предложение. В результате компромисса с самим собой соискатель может попасть в собственный капкан. Он понимает, что выполнить эту работу он просто не в состоянии и эта должность совсем не то, что он хотел. Решением становится увольнение.

4. Слабые коммуникативные навыки

Если на новой работе вас все устраивает, это еще не гарантия долгого и плодотворного сотрудничества с этой компанией. Важно уметь влиться в корпоративную культуру, грамотно построить отношения с коллегами. 

Не секрет, что во многих компаниях разгораются настоящие войны за «место под солнцем». Если вы хотите выйти победителем, то вам потребуются союзники. А для этого нужно быть не только специалистом в своей области, но и хорошим политиком. 

5. Недостаток самодисциплины

Существует такой тип людей. Они хватаются за все и сразу, но быстро перегорают и ничего не доводят до конца. Они часто меняют не только хобби, поклонников, но и работу. Психологи говорят, такое поведение характерно для незрелой личности. Бывает, что человек остается таким и в тридцать и в сорок.

— Зрелая личность определяется многими факторами, в том числе — самодисциплиной. То есть человек может выполнять действие, которое сейчас не приносит радости, но в будущем окажется полезным для него — комментирует  психолог-консультант, ведущая терапевтических групп Ирина Коробова, — незрелая личность (ребенок) не может заставить себя работать при малейшем угасании интереса.

В целом, как часто нужно менять работу?

Идеального срока не существует, но есть общие тенденции. На современном кадровом рынке HR-специалисты предпочитают избегать как соискателей, меняющих работу слишком часто, так и «долгожителей». В среднем HR-специалисты советуют менять работу не чаще, чем раз в 2 года. Для управленческих позиций срок увеличивается вдвое и составляет 4-5 лет минимум. Но и засиживаться на одном месте специалисты по кадрам также не советуют. Сотрудник, проработавший на одном месте более 10 лет, может не адаптироваться к новой корпоративной культуре и вообще не сойтись с новым коллективом.  

Вероника Воронцова

 

Актуальные вакансии по теме
Подробнее
Москва
по договоренности
Подробнее
10 августа
Подробнее
Томск и область
от 18 000 руб.
Подробнее
час назад
Подробнее
Москва
от 60 000 до 120 000 руб.
Подробнее
11 часов назад
Подробнее
по договоренности
Подробнее
13 часов назад
Посмотреть все вакансии