Назад к списку Аналитика

В активном поиске: вредно ли часто менять работу?

Богатый трудовой опыт может стать помехой на пути к собеседованию, если в резюме видна тенденция к частой смене работы. Mediajobs.ru попробовал разобраться в том, кого и почему могут записать в «летуны» и что делать соискателю, который подозревает у себя этот «диагноз».

«Конфликтный», «непрофессиональный», «неопределившийся», «меркантильный» — такими эпитетами способны рекрутеры наградить кандидата, который часто переходил из одной компании в другую. Но карьера — вещь индивидуальная: перемены могут быть спровоцированы серьёзными причинами, а в некоторых сферах недолгий срок в одной компании и вовсе обычное дело.

Иногда год за три

Мир становится динамичнее, и мобильность специалистов на рынке труда возрастает. Генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» Наталья Сторожева отмечает, что требования HR-менеджеров меняются соответственно.

— Сейчас на кадровом рынке среди работодателей считается благонадежным кандидат, который на одной работе пробыл два года или дольше, — говорит Наталья. — Тенденция поменялась: до 2014 года на одном месте требовалось работать не менее четырех лет.

Кира Стасенок, руководитель направления подбора и адаптации компании TalentTech, уточняет, что в IT приемлемы даже более короткие сроки.

— Встречала в своей практике консервативные сферы, где год работы практически не считается за стаж, и могу с уверенностью сказать, что в ИТ-сфере ситуация немного иная, — рассказывает Кира. — Мы иногда шутим, что в ИТ со всеми стрессами, переработками и дедлайнами год за три, поэтому кандидатов, которые меняют места работы каждые год-полтора, воспринимаем спокойно и серьезно рассматриваем. Настораживают претенденты, прыгающие раз в 3—4 месяца на новое место. Складывается ощущение, что человек не умеет работать. Вроде только прошел первый этап адаптации, со всеми познакомился, и ожидается, что вовлеченность в проект должна возрастать. И внезапно он уходит. Это действительно странно. Такие кандидаты приходят довольно часто, и на вопрос о причинах обычно выдают социально-ожидаемые ответы, такие как «не было интересных задач», «стало скучно», «все интересные проекты уже сделал» и так далее. Но если вдуматься логически — неужели через три месяца в каждой новой компании заканчиваются классные проекты?

Причинами «рваного» опыта в резюме также могут стать фриланс-проекты или декретный отпуск. Рекрутеры советуют честно рассказать о таких периодах, упомянув о том, что в отпуске вы занимались повышением квалификации (но только если это правда), а на вольных хлебах достигли определенных показателей.

Есть ли смысл менять работу?

Причины частой смены работы могут быть разными. Психотерапевт Арсений Гусев считает, что нельзя с уверенностью судить о кандидате, опираясь исключительно на резюме.

— Частая смена работы в резюме говорит лишь о том, что человек часто менял работу. Без дополнительных сведений составить верное представление сложно. Тем не менее частая смена работы действительно во многом может помочь описать человека заранее, — говорит Арсений. — При некоторых тревожных расстройствах люди склонны трагедизировать и видеть в небольших сложностях огромные, раздувать из мухи слона — в таком случае, при первых же проблемах на работе (сложный клиент, косой взгляд начальника, шероховатости в коллективе), человек будет искать новое место. Внутри возникает ощущение, что это я сейчас ошибся, но в следующий раз таких проблем не будет. Конечно же, они возникают вновь и вновь, и человек продолжает менять компании. Распространенная история с частой сменой работы — это «тяжелый» характер, сложности в коммуникации. Человек не может социализироваться в коллективе, и на каждом новом месте возникают затруднения. Либо коллектив изгоняет белую ворону, либо же сам сложный сотрудник ищет другую работу, где наконец-то будут «нормальные» люди. Также иногда есть потребность в карьерном росте, освоении новых навыков и смене работы, связанной с этим. В таком случае в резюме будет виден рост, более высокие позиции с течением времени. Если же смена позиций является горизонтальным движением или повторяются одни и те же должности, то ни о каком росте говорить не приходится и это, скорее, самооправдание. А бывает, что человек меняет работу вместе с реальными условиями жизни — частые переезды, смены сферы деятельности. Для работодателя это может значить только одно: сотрудник продолжит поиск себя и вряд ли остановится на данной позиции. Постоянные переезды свидетельствуют о том же, ведь просто так редко кто меняет место жительства чаще, чем раз в 5—10 лет. Тем более радикально — меняя город или страну. Конечно, в современных тенденциях к удаленной работе, этот фактор постепенно отходит на дальний план, однако, он все ещё актуален.

Арсений отмечает, что в большинстве случаев HR-менеджеры склонны сразу «клеймить» подобные резюме, не обращая внимание на причины, а заинтересоваться могут только в случае важного для отрасли опыта.

Терпеть или разбираться?

Что же делать, чтобы не быть записанным в «летуны»? Годами терпеть нелюбимую бесперспективную работу или недружелюбный коллектив? На это Арсений Гусев отвечает: так делать не стоит.

— Тогда придется терпеть и на следующей работе, - уточняет Арсений. — Иногда стоит переждать порыв уйти, так как за ним может наступить понимание, что не все так мрачно. Однако, если подобные порывы случаются регулярно, работа превращается в самоистязание и влечет постепенное выгорание. В первую очередь стоит разобраться в себе. Ведь если ты меняешь какое-то место — неважно, работы или место жительства — с собой ты все равно возьмешь себя. И если на каждом новом месте работы не тот коллектив — возможно, дело не в коллективе, начальнике и так далее. Стоит отдавать себе отчет в том, что происходит на самом деле. Если это поиск себя и сферы деятельности — нужно разобраться и выписать по пунктам: чего я действительно хочу и как пойму, что получил это. Только разобравшись в своих потребностях, можно стабилизировать свою карьеру, да и жизнь в целом. Часто проблемы на работе находят отражение и в жизни. Стоит находить эти взаимосвязи и распутывать их.

К сожалению, самоанализ не самое простое занятие. Некоторые поддаются желанию бросить заявление на стол босса и хлопнуть дверью. Что же делать тем, кто уже натворил ошибок?

Когда опыт слишком «богат»

Можно ли скорректировать резюме так, чтобы заинтересовать HR-специалиста? Есть несколько хитростей: ограничьте список должностей, оставив только те, которые вы занимали в последние 5 лет, а также не указывайте места работы, которые не записаны в трудовой книжке. Во втором случае в резюме могут возникнуть пробелы, которые придется объяснить. Попробуйте рассказать в сопроводительном письме, какие важные причины заставили вас часто менять работу.

— Для смягчения ситуации рекомендую не врать на собеседовании, ведь любые данные можно проверить звонком прошлым работодателям, — говорит Кира Стасенок. — Закончился договор, закрылась декретная ставка, сокращения, не нашли общий язык с новой командой — это все нормальные причины и не стоит их прятать или стыдиться. Лучше сказать как есть, чем прятаться под обобщенные ответы. Советую также оставлять рекомендации или контакты, по которым можно обратиться. Причем даже необязательно мы (HR-ы) будем звонить и проверять, сам факт наличия контактов показывает, что кандидату нечего скрывать.

Обладателю резюме с длинным списком мест работы стоит приготовиться к тому, что поиск новой должности может затянуться. Это повод не отчаиваться, а расставить приоритеты и задуматься, правильно ли вы выбрали сферу деятельности или пришло время её поменять.

Актуальные вакансии по теме
Подробнее
Москва
по договоренности
Подробнее
23 октября
Подробнее
Новый Уренгой
от 45 000 до 70 000 руб.
Подробнее
2 часа назад
Подробнее
от 40 000 до 50 000 руб.
Подробнее
17 часов назад
Подробнее
Москва
от 50 000 до 80 000 руб.
Подробнее
18 часов назад
Подробнее
Москва
по договоренности
Подробнее
18 часов назад
Подробнее
Краснодар
по договоренности
Подробнее
20 часов назад
Посмотреть все вакансии