Назад к списку вопросов Консультации
28 апреля 2010

Вопрос задает Максим Фролов:

Дискриминация по возрасту, или Как найти работу тем, кому далеко за..? Не могу получить работу, несмотря на огромный опыт и стаж профессии более 30 лет. Дискриминация по возрасту. Хочу узнать мнение специалистов по кадровой политике - почему? И какие практические советы могут они дать по поиску работы тем, кому далеко за 40, а то и за50?
Отвечает эксперт портала mediajobs.ru
Ваша ситуация довольно типична, но это не повод для отчаяния. Самое важное – иметь профильный опыт, блестящие рекомендации тех, кого признают авторитетом в Вашей специализации, и хорошую физическую форму – ведь, как бы там ни было, но у нас рынок труда, поэтому конкурентоспособность, в том числе и во внешнем виде, имеет значение.



Ваше резюме будет выглядеть гораздо выигрышнее, если Вы убедительно пропишете именно те проекты и функции, которые на 100% отвечают требованиям вакансии и компании. Ведь Ваши главные козыри – это солидный опыт, уверенность в своих профессиональных навыках, способность сделать тестовую работу легко и высокопрофессионально.



Если Вы, к примеру, корреспондент или редактор, ещё один способ убедить работодателя в Вашей незаменимости – грамотно подобранное портфолио. При Вашем (цитирую) «огромном опыте и стаже профессии более 30 лет» в Вашем творческом багаже наверняка найдутся публикации именно на те темы и именно в том формате, в котором работает СМИ, на чью вакансию Вы откликаетесь. Не старайтесь высыпать на работодателя «полное собрание сочинений», написанных за три десятилетия – нужно выбрать именно то, что соответствует тематике издания данного конкретного работодателя.



И последнее. Ни в коем случае не надо «давить на слезу» в сопроводительном письме, например, призывать работодателя (тем более, что первым письмо получит и прочитает HR-менеджер, фильтрующий приходящие отклики) вспомнить его пожилых родителей или, тем более, намекать на то, что и ему когда-то стукнет 40, а затем и 50, и... Это наиболее проигрышная аргументация, сразу ставящая Вас в роль просителя.



А Вы не проситель.



Вы – соискатель.



И это должно звучать гордо :) 



Удачи!
Комментарии0
Отвечает Елена Г.
В нашем рекламном департаменте работают несколько менеджеров, которым далеко за 40. Причем при приеме на работу, возраст, указанный в их резюме, был скорее плюсом, чем минусом. Судите сами: у них устоявшийся семейный быт и взрослые дети, ничто не отвлекает их от работы, они мотивированы только на заработок, и им не важен стремительный карьерный рост.



Более того, наличие в коллективе умудренного не только профессиональным, но и жизненным опытом сотрудника помогает гасить острые конфликтные ситуации, да и в большинстве житейских ситуаций от них можно получить мудрые советы.

В одной из редакций нашей компании средний возраст работников 45 лет. Это очень слаженный и ответственный коллектив, прошедший долгий совместный профессиональный путь. И компания не думает его «омолаживать».



К сожалению, Вы не указали, в какой именно профессиональной сфере Вам хотелось бы применить Ваш профессиональный опыт, поэтому могу дать лишь несколько общих советов.

При поиске работы выбирайте те направления, где будут наиболее востребованы и ценны именно Ваши опыт и знания. Так, допустим, в нанотехнологиях, молодежных продуктах и т. п., скорее всего, возраст будет более значимым недостатком, чем все наработанные достоинства.



Когда проходите собеседование, забудьте о том, сколько вам лет. Если на лице кандидата написано извинение за то, что «возраст не тот», собеседнику действительно трудно отвлечься от этого. Вы – специалист, и если будете разговаривать с этой позиции, никто не вспомнит про возраст.



Покажите свои плюсы. Надежность, ответственность, добросовестность – это то, что присуще старшему поколению сотрудников, и то, что не может не привлекать работодателя. Не стесняйтесь на собеседованиях делать акцент на ситуациях, демонстрирующих ваши развитые качества хорошего работника. Вы готовы задерживаться на работе, вы не подведете, не забудете, не откажетесь от задания, не заболеете в ответственный момент и т. д. – вы прошли долгий профессиональный путь, а это дорогого стоит.



Будьте современнее. Это касается и регулярного обновления профессиональных знаний, укрепления навыков, и владения терминологией, и даже внешности.



Расширьте поиск работы, подключив знакомых. Основное богатство зрелых соискателей – наработанные знакомства и репутация. Свяжитесь с бывшими коллегами, пригласите их на чашку чая или кофе, узнайте, как дела – проще говоря, разведайте обстановку. Помните: Вы идете вперед, и ваши знакомые тоже. Проходят годы, кто-то из них становится начальником, кто-то открывает свое дело. Если Ваши знакомые знают Вас как хорошего работника, вполне могут помочь с работой.



И последнее: если Вы долго не можете найти работу, скорректируйте Ваши зарплатные ожидания. Не потому, что Вы «стоите» меньше. Просто к разговору о зарплате Вы сможете вернуться позже, пока же важно найти работу и обратить на себя внимание. Иногда, чтобы подняться выше, нужно «перешагнуть через ступеньку» или, как говорят шахматисты, «пожертвовать пешкой» – в расчете получить ферзя.
Комментарии0
Рекомендуем