Назад к списку вопросов Консультации
09 июня 2010

Вопрос задает Ксения Вараксина:

Добрый день!



Семь лет проработала в рекламном агентстве. Сначала менеджером по рекламе, затем руководителем отдела рекламы и производства. Ушла по собственному желанию по следующим причинам:

1. руководство не оформляло сотрудником по трудовой книжке;

2. карьерный рост более оказался не возможным;

3. желание сменить работу в рекламном агентстве, где приходилось вести проекты более 10 крупных заказчиков, на конечного потребителя, которому пригодятся мои обширные знания и опыт.



Но при всех моих желаниях возникли проблемы из-за отсутствия:

1. профильного образования, хотя в этом году планирую поступить для получения второго высшего образования (первое - магистр физмат наук);

2. записи в трудовой книжке о моем последнем семилетнем месте работы.



Подскажите пожалуйста, как мне поступить и в какой должности лучше получится применить мои навыки и опыт (знание полиграфии, сувенирной продукции, POS, наружная реклама - ассортимент и производство, подрядные организации Москвы, области и зарубежья, участие в проектах выставок, рекламных кампаний, презентаций и пр., логистика, знание графических программ и пр.).


Отвечает Анна Королева
Ксения, приветствую Вас!



А) В случае, когда трудовая книжка не велась, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.



Если же у Вас отсутствует экземпляр трудового договора, что также является грубым нарушением со стороны работодателя, мне видится 2 варианта выхода из сложившейся ситуации:



1. Обратиться к бывшему работодателю с просьбой внести записи задним числом.

2. Если же ситуация не разрешится «по-хорошему», тогда вариант только один – жаловаться в труд. инспекцию.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.



В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.



Б) Насколько я поняла из резюме, первое образование у Вас техническое, поэтому подкрепление своих практических знаний получением профильного второго образования и диплома было бы очень актуально. Советую обратить внимание также на вуз МИР, и , возможно, подумать о варианте обучения на факультете «Маркетинг». Получив диплом о маркетинговом образовании, Вы смогли бы получить более комплексное образование и знания в области рекламы.
Комментарии0
Рекомендуем