Назад к списку Ведущие команды медиарынка
07 мая 2014

Команда Grape

В 2014 году ведущие компании медиарынка рассказывают на MediaJOBS.RU о своих командах.
Продолжает рубрику команда рекламного агентства Grape.

Мы задали участникам одинаковые вопросы:

  • Чем работа в Grape отличается от работы в других агентствах?
  • Что для вас профессиональный успех в команде?
  • Как вы пришли в профессию?
  • Ваш топ книг и фильмов о профессии?
Андрей Анищенко
Андрей Анищенко
CEO
Владимир Гарев
Владимир Гарев
Креативный директор
Максим Жильцов
Максим Жильцов
Стратег
Марьям Ахунова
Марьям Ахунова
Креатор
Михаил Гейшерик
Михаил Гейшерик
Директор по развитию
Андрей Волков
Андрей Волков
Глава SMM
Юлия Компаниец
Юлия Компаниец
HR-директор
Александр Стогов
Александр Стогов
Дизайн-директор
Андрей Анищенко
CEO
Чем работа в Grape отличается от работы в других агентствах?

Каждый день клиенты ожидают, что мы будем на голову выше конкурентов. Они ждут от нас прорывов: новых идей, механик, трендов, уровня сервиса. Это всегда большой челлендж.

Что для вас профессиональный успех в команде?

Профессиональный успех — это качественный синтез креатива и менеджмента в итоговом продукте, который оказывается максимально эффективным для клиента.

Как вы пришли в профессию?

В рекламу пришел из веб-дизайна.

Ваш топ книг и фильмов о профессии?

Mad Men.

Владимир Гарев
Креативный директор
Чем работа в Grape отличается от работы в других агентствах?

Мне кажется, что тут нужно сказать про атмосферу — в Grape она дружелюбная и теплая, но местами может быть довольно жесткой и нервной из-за большой ответственности перед клиентами и пользователями. Надо сказать и про масштаб проектов, которые мы делаем. Вести огромного клиента, иметь возможность придумывать и реализовывать для него годовые стратегии и большие кампании — этим могут похвастаться далеко не все агентства на рынке digital. В конечном счете это и определяет нашу специфику.

Что для вас профессиональный успех в команде?

Лично для меня профессиональный успех — это умение соблюдать баланс между большими потоковыми задачами по креативу и созданием ярких и заметных для рынка и фестивальной индустрии работ, от которых становится легко на душе. Каждая из этих задач по отдельности уже требует 100% рабочего времени, поэтому успех — это качественно работать на 200%.

Как вы пришли в профессию?

После окончания аспирантуры я понял, что совершенно не хочу заниматься прикладной политологией, политическим пиаром и даже журналистикой. Коммерческая реклама показалась мне наиболее честным выбором.

Ваш топ книг и фильмов о профессии?

Михай Чиксентмихайи, "Креативность. Поток и психология открытий и изобретений"; Кен Робинсон, Лу Ароника, "Призвание. Как найти то, для чего вы созданы и жить в своей стихии"; Книга Екклесиаста. Из фильмов — Albert and David Maysles Salesman (film).

Максим Жильцов
Стратег
Чем работа в Grape отличается от работы в других агентствах?

До Grape я работал в двух digital-агентствах: Pichesky и digital-подразделении PR Technologies. Grape отличается, в первую очередь, тем, что здесь, внутри, есть все необходимые специалисты, множество отделов с людьми, отвечающими за определенные функции. Это, с одной стороны, усложняет рабочий процесс и коммуникацию, но при правильном и слаженном вовлечении всех этих людей можно создавать отличный продукт. При этом Grape сохраняет дух свободы, здесь есть время на веселье и нет бюрократии.

Что для вас профессиональный успех в команде?

Я стратег, то есть профессиональный зануда, который всегда говорит, что правильно, а что нет, пытается приземлять креаторов, держать в рамках всех прочих, всюду лезет с комментариями типа «это классно конечно, но не в бриф или не в ЦА». Я хочу, чтобы люди, с которыми я работаю, видели в этом всем помощь, рационализм и приходили за занудством, как за средством, высвобождающим идеи.
Стратегия совершенно ничего не стоит без правильной реализации, поэтому вторая составляющая успеха — построить эффективный и комфортный для людей и для себя процесс работы над брифом, в результате которого мы всегда сможем предложить клиенту достойный, полноценный, выверенный до деталей продукт. Поэтому успех — это взаимозависимость, умение взаимодействовать со всеми этими людьми, совместно выжимать больше пользы из изобилия ресурсов.

Как вы пришли в профессию?

Я никогда осознанно не стремился стать стратегом и считаю, что это та профессия, к которой можно прийти лишь постепенно, естественным путем. Я работал в рекламе на разных позициях, и спектр испробованных мной функций и обязанностей постепенно позволил мне стать «универсалом». А стратеги универсальны по своей сути — им необходимо обладать знаниями по множеству вопросов, понимать, как все работает. В этом есть плюсы и минусы: знаешь много, но на достаточно поверхностном уровне. Знания по отдельным вопросам приходится расширять и углублять. Впрочем, привычку разбираться в устройстве вещей уже не искоренить :)

Ваш топ книг и фильмов о профессии?

Книги совершенно разные. Я представляю себе формулу, которой сам бы хотел следовать: 20% книг о психологии, социологии, культуре и обществе + 20% книг о дизайне + 20% книг о рекламе, стратегическом планировании + оставшиеся 40% на все прочее: кейсы, профессиональные статьи, художественная и научно-популярная литература.
Как видно, в приоритете те, что совершенно косвенно относятся к профессии, но, на мой взгляд, они дают куда больше, чем книги про рекламу или изучение кейсов. Мне интересно читать о психологии и культуре, на чем основано общество, как создавались продукты, как и почему эволюционировали технологии. Особый интерес у меня вызывают книги о том, как работает мозг и сознание людей. Одна из них — «Я прав — вы заблуждаетесь» Эдварда де Боно, в которой простейшим языком объясняются механизмы, привычки и феномены мышления, с которыми мы живем на протяжении веков, не подвергая их сомнению. Книга, раскрывающая философию дизайна, которой я «живу», — Виктор Папанек «Дизайн для реального мира».
Я предпочитаю не слишком увлекаться изучением рекламных кейсов — это загоняет в рамки чужого опыта, заставляет думать примерами, то есть заведомо склоняет к копированию, а не изобретению. Стратегу и креатору в первую очередь нужно обогащать жизненный опыт, расширять кругозор и думать над тем, как он сам думает, — то есть анализировать свои мыслительные привычки, подвергать сомнению привычные парадигмы, развивать новые навыки мышления, чтобы уметь взглянуть на любой вопрос под иным углом, а в банальных вещах находить новые, нетривиальные идеи.

Марьям Ахунова
Креатор
Чем работа в Grape отличается от работы в других агентствах?

До Grape работала в atl. Разница колоссальная в плане устройства всех процессов, кучи отделов внутри, своего продакшена и так далее. Но это не главное. Я работаю на раскладной двуспальной кровати, у нас есть душ, а в 5 вечера каждый день на почту прилетает письмо с темой "БУТЕРБРОДЫЫЫЫ!!!". Все как бы намекает на то, что я могу в принципе не уходить домой, и, что ужасно, это иногда работает, и я даже не против.

Что для вас профессиональный успех в команде?

Все агентство использует придуманный мной хэштег в инстаграме!

Как вы пришли в профессию?

Мама утверждает, что в детстве после просмотра какого-то фильма/сериала про рекламщиков я заявила, что это и станет моей работой. На самом деле, на старших курсах университета мне просто хотелось работать на Арме. Так я оказалась на ресепе одного креативного агентства, где успешно написала диплом, поаккаунтила, попроджектила и даже потраффила, а спустя три года практически случайно сделала то, что надо было сделать сразу — позвонила, отправила бумажки и тв-ролики и стала креатором в digital. Лучшее решение в моей жизни!

Ваш топ книг и фильмов о профессии?

Кейсы и презы — вот мои фильмы и книги.

Михаил Гейшерик
Директор по развитию
Чем работа в Grape отличается от работы в других агентствах?

Grape — это команда суперпрофессионалов, которые могут решить любую задачу, поставленную перед ними. Основное отличие работы в Grape — в уровне целей, которые ставят перед нами клиенты. Мы решаем масштабные коммуникационные задачи в рамках долгосрочного партнерства. Со многими компаниями и брендами из портфеля агентства мы работаем более 3—5 лет — такое доверие позволяет делать по-настоящему интересные проекты и воплощать в жизнь наши стратегические решения.

Что для вас профессиональный успех в команде?

Профессиональный успех для меня — это всегда быть на шаг впереди рынка. Чувствовать тренды, первыми делать сложные и интересные проекты, предлагать инновационные продукты и решения. Коммуникации в социальных сетях, вирусный маркетинг, digital-стратегии и платформы, mobile, digital-out-of-home — все эти направления нам удалось запустить в самом начале их становления, и в каждой из перечисленных сфер Grape удерживает лидерские позиции.

Как вы пришли в профессию?

Работа в полносервисном digital-агентстве — это логичный итог моего профессионального роста и развития. Я получил диплом специалиста по связям с общественностью и затем стал работать в сфере коммуникаций, параллельно занимаясь проектами, связанными с интернетом. То, чем я сейчас занимаюсь, как раз лежит на стыке digital и коммуникаций.

Ваш топ книг и фильмов о профессии?

Если говорить в широком смысле о коммуникациях, то лучший фильм, однозначно, — «Хвост виляет собакой» (Wag the dog) с Дастином Хоффманом и Робертом Де Ниро. Из специализированной литературы мне нравится книга Девида Мейстера "Управление фирмой, оказывающей профессиональные услуги". В ней очень точно описывается суть бизнеса и подходы к управлению им.

Андрей Волков
Глава SMM
Чем работа в Grape отличается от работы в других агентствах?

Я работаю в Grape уже пять лет, а для того, чтобы было, с чем сравнивать, нужна актуальная база для сравнения.
Что я могу сказать точно, так это то, почему я по-прежнему в Grape. Мне нравится наша команда, мне нравится то, ЧТО мы делаем и то, КАК мы это делаем. Это уже давно не просто безбашеннный космический креатив — это качественная, взрослая работа большого международного агентства, которое, тем не менее, успевает следить за трендами, оперативно меняясь и становясь еще лучше.

Что для вас профессиональный успех в команде?

Для меня успех — это когда, увлекшись обсуждением нового проекта, мы с коллегами внезапно понимаем, что за окном темно, но мы продолжаем. Не потому что надо, а потому что интересно.

Как вы пришли в профессию?

До 9-го класса я хотел быть учителем математики, потому что логика и цифры мне всегда давались проще. Потом решил, что хочу «снимать рекламные ролики, как у банка Империал или как на Каннских львах» — поступил на «Рекламу». Но уже на первом курсе понял, что реклама — это интересное сочетание логики и математики с творчеством и креативом. И мне это понравилось.

Ваш топ книг и фильмов о профессии?

Универсальной Библии рекламиста я пока не нашел. Но каждый может найти (или не найти) что-то для своего профессионального роста и в книгах Стокгольмской бизнес-школы, и в русских народных сказках, и у Пелевина, и у Айн Рэнд. Надо просто не стесняться наряду с признанной бизнес-литературой и классиками мировой художественной литературы читать и легкие развлекательные книжки. Смотреть и Триера, и «Дом-2» — никогда не знаешь, откуда придет ценное знание.

Юлия Компаниец
HR-директор
Чем работа в Grape отличается от работы в других агентствах?

Для меня Grape — это, прежде всего, команда. Люди, которые, во-первых, хотят делать крутые и интересные штуки, во-вторых, делать это на высоком профессиональном уровне, постоянно развиваться и совершенствоваться, вести за собой весь digital-рынок, и, в-третьих, получают удовольствие от совместной работы. Ведь если проводишь в офисе большую часть дня, классное и эффективное взаимодействие между людьми и есть залог успешной работы.
Еще для меня очень ценной является гибкость структуры агентства: нам важен feedback и проактивность каждого. Во многом благодаря этому мы не останавливаемся на достигнутом, все время меняемся, делаем процесс работы и коммуникацию эффективнее. Крайне принципиален тот баланс, который мы находим между запросом клиента и собственными творческими амбициями. Это, мне кажется, и определяет наш профессионализм.

Что для вас профессиональный успех в команде?

Я пришла в Grape в 2010 году, тогда здесь работало 33 человека. Сегодня это уже не одно агентство, а группа компаний с количеством сотрудников более 150 человек. Конечно, собрать и отвечать за команду лидирующего digital-агентства — это не маленький повод для гордости, так же как и успешно выстроенная внутренняя система управления человеческими ресурсами.
В огромном количестве компаний на российском рынке принято недооценивать роль HR, для многих не до конца очевидно, чем занимаются специалисты этой сферы, помимо поиска необходимых сотрудников и различных кадровых “бумажек”. На самом деле на HR лежит огромная ответственность, ведь каждая ошибка стоит компании немалых средств (и временных, и финансовых). Помимо «поиска талантов» и «выращивания звезд» мне необходимо следить за эффективным функционированием всей структуры, заниматься оптимизацией процессов. Поэтому каждая победа команды — это и моя победа тоже :)
Но, честно говоря, самое потрясающее все же не это. Ничто не может сравниться с тем удовольствием, которое я испытываю, наблюдая за достижениями и успехами отдельных ребят в команде, особенно тех, кто проходил собеседование на начальные позиции со мной и кто теперь занимает лидирующие должности в агентстве. Быть не просто свидетелем, а во многом способствовать этому росту, помогать определиться с карьерой и в профессиональном смысле находить себя — вот это бесценно!

Как вы пришли в профессию?

Мой путь не был извилистым. Я училась в «Вышке» на факультете менеджмента по специальности HR. Уже тогда я поняла, что управление в сфере человеческих ресурсов и есть то, что мне по-настоящему интересно. Поэтому параллельно с учебой я пошла на стажировку в рекрутинговое агентство, после окончания которой несколько лет занималась там подбором специалистов среднего уровня и топ-менеджмента в сфере СМИ и медиа. После небольшого перерыва — я уезжала в Штаты учиться на четыре месяца — меня пригласили в Grape.

Александр Стогов
Дизайн-директор
Чем работа в Grape отличается от работы в других агентствах?

Мне непросто сравнивать работу в Grape с работой в других digital-агентствах, благо на моем пути их было немного. Однозначно можно сказать, что: а) замечательно работать когда общий и средний уровень профессионализма достаточно высок, б) проекты настолько разные, что неинтересно не может быть в принципе, в) процессы в агентстве есть, настроены, адекватны и доминирует здравый смысл, и г) команда такая, что на работу в большой и светлый open-space хочется приходить и становится капельку грустно, когда рабочий день заканчивается и начинаем расходиться.

Что для вас профессиональный успех в команде?

Для меня успех выражается в количестве людей, которым я помог стать лучше, профессиональнее, успешнее и в качестве этого роста. Само собой, стать лучше можно только в процессе работы над проектами и достигая результаты в них, так что проекты и обеспечение всех необходимых условий для работы над ними — необходимая составляющая для роста каждого и это тоже успех.

Как вы пришли в профессию?

Я скорее попал в профессию, а не пришел к ней. Начав с позиции технического дизайнера на почве любви к веб и графическому дизайну получилось (не через постель) пройти путь до руководителя отдела дизайна и надеюсь, что это не конец.

Ваш топ книг и фильмов о профессии?

Киношного топа у меня нет, о профессии тем более. Все, что снимают о профессии к профессии имеет номинальное отношение.
Из топа книжного: я всем рекомендую почитать "Deadline. Роман об управлении проектами" — снимает идеализированную пелену с глаз о том, что проекты делаются идеально, в оговоренном объеме и по плану. Не менее важно уметь справляться с большой массой задач и в этом плане советую Дэвида Аллена "Как привести дела в порядок", описывающая систему Get Things Done. Поскольку воинов-одиночек становится все меньше и рулит командная работа, то понимание мотивации людей является одним из основных краеугольных камней взаимодействия с людьми: Дэниел Пинк. Драйв. Что по-настоящему нас мотивирует. И последнее: дизайнер не может более оставаться в своей дизайнерской скорлупе — необходимо понимать как устроен бизнес, откуда берутся деньги, как устроены системы. Лучшее представление обо всем этом дает книга Джоша Кауфмана "Сам себе МВА".
Вообще советую просто больше читать. Разносторонность, любопытство и нахождение времени на чтение говорит, что вы уже на правильном пути.

Владимир Гарев
Креативный директор
Чем работа в Grape отличается от работы в других агентствах?

Мне кажется, что тут нужно сказать про атмосферу — в Grape она дружелюбная и теплая, но местами может быть довольно жесткой и нервной из-за большой ответственности перед клиентами и пользователями. Надо сказать и про масштаб проектов, которые мы делаем. Вести огромного клиента, иметь возможность придумывать и реализовывать для него годовые стратегии и большие кампании — этим могут похвастаться далеко не все агентства на рынке digital. В конечном счете это и определяет нашу специфику.

Что для вас профессиональный успех в команде?

Лично для меня профессиональный успех — это умение соблюдать баланс между большими потоковыми задачами по креативу и созданием ярких и заметных для рынка и фестивальной индустрии работ, от которых становится легко на душе. Каждая из этих задач по отдельности уже требует 100% рабочего времени, поэтому успех — это качественно работать на 200%.

Как вы пришли в профессию?

После окончания аспирантуры я понял, что совершенно не хочу заниматься прикладной политологией, политическим пиаром и даже журналистикой. Коммерческая реклама показалась мне наиболее честным выбором.

Ваш топ книг и фильмов о профессии?

Михай Чиксентмихайи, "Креативность. Поток и психология открытий и изобретений"; Кен Робинсон, Лу Ароника, "Призвание. Как найти то, для чего вы созданы и жить в своей стихии"; Книга Екклесиаста. Из фильмов — Albert and David Maysles Salesman (film).

Максим Жильцов
Стратег
Чем работа в Grape отличается от работы в других агентствах?

До Grape я работал в двух digital-агентствах: Pichesky и digital-подразделении PR Technologies. Grape отличается, в первую очередь, тем, что здесь, внутри, есть все необходимые специалисты, множество отделов с людьми, отвечающими за определенные функции. Это, с одной стороны, усложняет рабочий процесс и коммуникацию, но при правильном и слаженном вовлечении всех этих людей можно создавать отличный продукт. При этом Grape сохраняет дух свободы, здесь есть время на веселье и нет бюрократии.

Что для вас профессиональный успех в команде?

Я стратег, то есть профессиональный зануда, который всегда говорит, что правильно, а что нет, пытается приземлять креаторов, держать в рамках всех прочих, всюду лезет с комментариями типа «это классно конечно, но не в бриф или не в ЦА». Я хочу, чтобы люди, с которыми я работаю, видели в этом всем помощь, рационализм и приходили за занудством, как за средством, высвобождающим идеи.
Стратегия совершенно ничего не стоит без правильной реализации, поэтому вторая составляющая успеха — построить эффективный и комфортный для людей и для себя процесс работы над брифом, в результате которого мы всегда сможем предложить клиенту достойный, полноценный, выверенный до деталей продукт. Поэтому успех — это взаимозависимость, умение взаимодействовать со всеми этими людьми, совместно выжимать больше пользы из изобилия ресурсов.

Как вы пришли в профессию?

Я никогда осознанно не стремился стать стратегом и считаю, что это та профессия, к которой можно прийти лишь постепенно, естественным путем. Я работал в рекламе на разных позициях, и спектр испробованных мной функций и обязанностей постепенно позволил мне стать «универсалом». А стратеги универсальны по своей сути — им необходимо обладать знаниями по множеству вопросов, понимать, как все работает. В этом есть плюсы и минусы: знаешь много, но на достаточно поверхностном уровне. Знания по отдельным вопросам приходится расширять и углублять. Впрочем, привычку разбираться в устройстве вещей уже не искоренить :)

Ваш топ книг и фильмов о профессии?

Книги совершенно разные. Я представляю себе формулу, которой сам бы хотел следовать: 20% книг о психологии, социологии, культуре и обществе + 20% книг о дизайне + 20% книг о рекламе, стратегическом планировании + оставшиеся 40% на все прочее: кейсы, профессиональные статьи, художественная и научно-популярная литература.
Как видно, в приоритете те, что совершенно косвенно относятся к профессии, но, на мой взгляд, они дают куда больше, чем книги про рекламу или изучение кейсов. Мне интересно читать о психологии и культуре, на чем основано общество, как создавались продукты, как и почему эволюционировали технологии. Особый интерес у меня вызывают книги о том, как работает мозг и сознание людей. Одна из них — «Я прав — вы заблуждаетесь» Эдварда де Боно, в которой простейшим языком объясняются механизмы, привычки и феномены мышления, с которыми мы живем на протяжении веков, не подвергая их сомнению. Книга, раскрывающая философию дизайна, которой я «живу», — Виктор Папанек «Дизайн для реального мира».
Я предпочитаю не слишком увлекаться изучением рекламных кейсов — это загоняет в рамки чужого опыта, заставляет думать примерами, то есть заведомо склоняет к копированию, а не изобретению. Стратегу и креатору в первую очередь нужно обогащать жизненный опыт, расширять кругозор и думать над тем, как он сам думает, — то есть анализировать свои мыслительные привычки, подвергать сомнению привычные парадигмы, развивать новые навыки мышления, чтобы уметь взглянуть на любой вопрос под иным углом, а в банальных вещах находить новые, нетривиальные идеи.

Марьям Ахунова
Креатор
Чем работа в Grape отличается от работы в других агентствах?

До Grape работала в atl. Разница колоссальная в плане устройства всех процессов, кучи отделов внутри, своего продакшена и так далее. Но это не главное. Я работаю на раскладной двуспальной кровати, у нас есть душ, а в 5 вечера каждый день на почту прилетает письмо с темой "БУТЕРБРОДЫЫЫЫ!!!". Все как бы намекает на то, что я могу в принципе не уходить домой, и, что ужасно, это иногда работает, и я даже не против.

Что для вас профессиональный успех в команде?

Все агентство использует придуманный мной хэштег в инстаграме!

Как вы пришли в профессию?

Мама утверждает, что в детстве после просмотра какого-то фильма/сериала про рекламщиков я заявила, что это и станет моей работой. На самом деле, на старших курсах университета мне просто хотелось работать на Арме. Так я оказалась на ресепе одного креативного агентства, где успешно написала диплом, поаккаунтила, попроджектила и даже потраффила, а спустя три года практически случайно сделала то, что надо было сделать сразу — позвонила, отправила бумажки и тв-ролики и стала креатором в digital. Лучшее решение в моей жизни!

Ваш топ книг и фильмов о профессии?

Кейсы и презы — вот мои фильмы и книги.

Михаил Гейшерик
Директор по развитию
Чем работа в Grape отличается от работы в других агентствах?

Grape — это команда суперпрофессионалов, которые могут решить любую задачу, поставленную перед ними. Основное отличие работы в Grape — в уровне целей, которые ставят перед нами клиенты. Мы решаем масштабные коммуникационные задачи в рамках долгосрочного партнерства. Со многими компаниями и брендами из портфеля агентства мы работаем более 3—5 лет — такое доверие позволяет делать по-настоящему интересные проекты и воплощать в жизнь наши стратегические решения.

Что для вас профессиональный успех в команде?

Профессиональный успех для меня — это всегда быть на шаг впереди рынка. Чувствовать тренды, первыми делать сложные и интересные проекты, предлагать инновационные продукты и решения. Коммуникации в социальных сетях, вирусный маркетинг, digital-стратегии и платформы, mobile, digital-out-of-home — все эти направления нам удалось запустить в самом начале их становления, и в каждой из перечисленных сфер Grape удерживает лидерские позиции.

Как вы пришли в профессию?

Работа в полносервисном digital-агентстве — это логичный итог моего профессионального роста и развития. Я получил диплом специалиста по связям с общественностью и затем стал работать в сфере коммуникаций, параллельно занимаясь проектами, связанными с интернетом. То, чем я сейчас занимаюсь, как раз лежит на стыке digital и коммуникаций.

Ваш топ книг и фильмов о профессии?

Если говорить в широком смысле о коммуникациях, то лучший фильм, однозначно, — «Хвост виляет собакой» (Wag the dog) с Дастином Хоффманом и Робертом Де Ниро. Из специализированной литературы мне нравится книга Девида Мейстера "Управление фирмой, оказывающей профессиональные услуги". В ней очень точно описывается суть бизнеса и подходы к управлению им.

Андрей Волков
Глава SMM
Чем работа в Grape отличается от работы в других агентствах?

Я работаю в Grape уже пять лет, а для того, чтобы было, с чем сравнивать, нужна актуальная база для сравнения.
Что я могу сказать точно, так это то, почему я по-прежнему в Grape. Мне нравится наша команда, мне нравится то, ЧТО мы делаем и то, КАК мы это делаем. Это уже давно не просто безбашеннный космический креатив — это качественная, взрослая работа большого международного агентства, которое, тем не менее, успевает следить за трендами, оперативно меняясь и становясь еще лучше.

Что для вас профессиональный успех в команде?

Для меня успех — это когда, увлекшись обсуждением нового проекта, мы с коллегами внезапно понимаем, что за окном темно, но мы продолжаем. Не потому что надо, а потому что интересно.

Как вы пришли в профессию?

До 9-го класса я хотел быть учителем математики, потому что логика и цифры мне всегда давались проще. Потом решил, что хочу «снимать рекламные ролики, как у банка Империал или как на Каннских львах» — поступил на «Рекламу». Но уже на первом курсе понял, что реклама — это интересное сочетание логики и математики с творчеством и креативом. И мне это понравилось.

Ваш топ книг и фильмов о профессии?

Универсальной Библии рекламиста я пока не нашел. Но каждый может найти (или не найти) что-то для своего профессионального роста и в книгах Стокгольмской бизнес-школы, и в русских народных сказках, и у Пелевина, и у Айн Рэнд. Надо просто не стесняться наряду с признанной бизнес-литературой и классиками мировой художественной литературы читать и легкие развлекательные книжки. Смотреть и Триера, и «Дом-2» — никогда не знаешь, откуда придет ценное знание.

Юлия Компаниец
HR-директор
Чем работа в Grape отличается от работы в других агентствах?

Для меня Grape — это, прежде всего, команда. Люди, которые, во-первых, хотят делать крутые и интересные штуки, во-вторых, делать это на высоком профессиональном уровне, постоянно развиваться и совершенствоваться, вести за собой весь digital-рынок, и, в-третьих, получают удовольствие от совместной работы. Ведь если проводишь в офисе большую часть дня, классное и эффективное взаимодействие между людьми и есть залог успешной работы.
Еще для меня очень ценной является гибкость структуры агентства: нам важен feedback и проактивность каждого. Во многом благодаря этому мы не останавливаемся на достигнутом, все время меняемся, делаем процесс работы и коммуникацию эффективнее. Крайне принципиален тот баланс, который мы находим между запросом клиента и собственными творческими амбициями. Это, мне кажется, и определяет наш профессионализм.

Что для вас профессиональный успех в команде?

Я пришла в Grape в 2010 году, тогда здесь работало 33 человека. Сегодня это уже не одно агентство, а группа компаний с количеством сотрудников более 150 человек. Конечно, собрать и отвечать за команду лидирующего digital-агентства — это не маленький повод для гордости, так же как и успешно выстроенная внутренняя система управления человеческими ресурсами.
В огромном количестве компаний на российском рынке принято недооценивать роль HR, для многих не до конца очевидно, чем занимаются специалисты этой сферы, помимо поиска необходимых сотрудников и различных кадровых “бумажек”. На самом деле на HR лежит огромная ответственность, ведь каждая ошибка стоит компании немалых средств (и временных, и финансовых). Помимо «поиска талантов» и «выращивания звезд» мне необходимо следить за эффективным функционированием всей структуры, заниматься оптимизацией процессов. Поэтому каждая победа команды — это и моя победа тоже :)
Но, честно говоря, самое потрясающее все же не это. Ничто не может сравниться с тем удовольствием, которое я испытываю, наблюдая за достижениями и успехами отдельных ребят в команде, особенно тех, кто проходил собеседование на начальные позиции со мной и кто теперь занимает лидирующие должности в агентстве. Быть не просто свидетелем, а во многом способствовать этому росту, помогать определиться с карьерой и в профессиональном смысле находить себя — вот это бесценно!

Как вы пришли в профессию?

Мой путь не был извилистым. Я училась в «Вышке» на факультете менеджмента по специальности HR. Уже тогда я поняла, что управление в сфере человеческих ресурсов и есть то, что мне по-настоящему интересно. Поэтому параллельно с учебой я пошла на стажировку в рекрутинговое агентство, после окончания которой несколько лет занималась там подбором специалистов среднего уровня и топ-менеджмента в сфере СМИ и медиа. После небольшого перерыва — я уезжала в Штаты учиться на четыре месяца — меня пригласили в Grape.

Александр Стогов
Дизайн-директор
Чем работа в Grape отличается от работы в других агентствах?

Мне непросто сравнивать работу в Grape с работой в других digital-агентствах, благо на моем пути их было немного. Однозначно можно сказать, что: а) замечательно работать когда общий и средний уровень профессионализма достаточно высок, б) проекты настолько разные, что неинтересно не может быть в принципе, в) процессы в агентстве есть, настроены, адекватны и доминирует здравый смысл, и г) команда такая, что на работу в большой и светлый open-space хочется приходить и становится капельку грустно, когда рабочий день заканчивается и начинаем расходиться.

Что для вас профессиональный успех в команде?

Для меня успех выражается в количестве людей, которым я помог стать лучше, профессиональнее, успешнее и в качестве этого роста. Само собой, стать лучше можно только в процессе работы над проектами и достигая результаты в них, так что проекты и обеспечение всех необходимых условий для работы над ними — необходимая составляющая для роста каждого и это тоже успех.

Как вы пришли в профессию?

Я скорее попал в профессию, а не пришел к ней. Начав с позиции технического дизайнера на почве любви к веб и графическому дизайну получилось (не через постель) пройти путь до руководителя отдела дизайна и надеюсь, что это не конец.

Ваш топ книг и фильмов о профессии?

Киношного топа у меня нет, о профессии тем более. Все, что снимают о профессии к профессии имеет номинальное отношение.
Из топа книжного: я всем рекомендую почитать "Deadline. Роман об управлении проектами" — снимает идеализированную пелену с глаз о том, что проекты делаются идеально, в оговоренном объеме и по плану. Не менее важно уметь справляться с большой массой задач и в этом плане советую Дэвида Аллена "Как привести дела в порядок", описывающая систему Get Things Done. Поскольку воинов-одиночек становится все меньше и рулит командная работа, то понимание мотивации людей является одним из основных краеугольных камней взаимодействия с людьми: Дэниел Пинк. Драйв. Что по-настоящему нас мотивирует. И последнее: дизайнер не может более оставаться в своей дизайнерской скорлупе — необходимо понимать как устроен бизнес, откуда берутся деньги, как устроены системы. Лучшее представление обо всем этом дает книга Джоша Кауфмана "Сам себе МВА".
Вообще советую просто больше читать. Разносторонность, любопытство и нахождение времени на чтение говорит, что вы уже на правильном пути.