Назад к списку Экспертное мнение
22 июня

Без опыта работы: как молодому специалисту получить желаемую должность

Может ли выпускник вуза сразу устроиться на работу мечты и что для этого нужно сделать? Опыт работы на фрилансе — это плюс или минус для работодателя? Как вести себя на собеседовании, чтобы повысить шансы на трудоустройство? В новом опросе mediajobs.ru — мнения экспертов в журналистике, анимации, дизайне и SMM.

  • Что делать начинающему специалисту, если вакансии открыты только для специалистов с опытом? Как получить работу?
  • Как вести себя и говорить так, чтобы работодатель воспринял молодого работника серьезно?
  • Если весь предыдущий опыт — это проекты на фрилансе, как сделать это плюсом для работодателя?
Константин Бочарский
основатель журналистского сервиса Pressfeed
Анна Хорошилова
продюсер анимационной студии 3D Sparrow
Павел Лебедев
основатель портала для дизайнеров Skillsup.ru
Мария Елисеева
руководитель SMM отдела AGM Group
Константин Бочарский
основатель журналистского сервиса Pressfeed
Что делать начинающему специалисту, если вакансии открыты только для специалистов с опытом? Как получить работу?

Как работодатель могу сказать, что надежда получить должность без опыта работы после институтской скамьи — вредная иллюзия. Платой за нее может стать потерянное время, разочарование и обида на весь мир. По своему опыту знаю, что многие молодые специалисты считают требование опыта несправедливым и нелогичным: «Как мне получить опыт работы, если меня никто не берет на работу без опыта». На самом деле, все просто — и огромное количество студентов и молодых специалистов проходят этот путь. Начинается он с самой первой ступеньки, с самого низа корпоративной лестницы — стажировок, частичной занятости, проектной работы, должностей ассистентов, помощников и младших специалистов. Правда в том, что миновать эту ступеньку практически невозможно. Вопрос в том, когда ты ее форсируешь. Можно сделать это, еще учась в институте. Много компаний открывают стажировки, берут студентов на работу с частичной или временной занятостью. В огромном количестве резюме молодых специалистов я вижу «опыт работы» длиной в 3 месяца и должности вроде «ассистент» и «помощник» специалиста. И это нормально.

Если же не удалось получить такой опыт во время учебы, то надо смириться с тем, что твоя первая должность будет той самой «нижней ступенькой корпоративной лестницы» и, как правило, малооплачиваемой. Ничего страшного. Опять же по личному опыту я вижу, как быстро ребята после института меняют работу. Это нормально — получив адекватный опыт, его можно выгодно продать работодателю. Не удалось своему — на рынке достаточно игроков. В любом случае с «нижней ступеньки» расти просто: любой шаг вперед — уже рост.

Как вести себя и говорить так, чтобы работодатель воспринял молодого работника серьезно?

За человека говорят его дела. Не знаю ни одного примера, чтобы «правильными словами» или каким-то особенным «правильным поведением» можно было доказать свою ценность как специалиста. В бизнесе хорошо понимают разницу между подходом, основанном на процессе и на результате. Другими словами интересно не «что делал», а «что сделал». Люди, которые рассказывают «от результата», сильно выделяются, и именно они ценятся. Для убедительности стоит заранее подготовить цифры, данные, с помощью которых можно выгодно продемонстрировать свои достижения. Ну и конечно, хорошо воспринимается энтузиазм и желание работать. Надо понимать, что для работодателя молодой специалист — кот в мешке. И если к формальной стороне дела можно добавить искру, стремление, демонстрацию желания работать — это может стать важным аргументом.

Если весь предыдущий опыт — это проекты на фрилансе, как сделать это плюсом для работодателя?

На мой взгляд, работа на фрилансе мало чем отличается от работы в офисе. Если мы говорим о задачах, результатах, навыке, опыте. Скепсис в отношении фрилансеров связан с рядом предупреждений. Например, что им будет сложно работать в офисном графике. Что фрилансер — синоним необязательности, срыва сроков и халтуры. Вот эти опасения и необходимо развеять. Надо убедить работодателя, что у кандидата с опытом фриланса нет проблем с дисциплиной, с офисным графиком, приходом на работу вовремя. Что вы не халтурите, выполняете обязательства, и что фриланс привил качества, которые будут ценны на данной работе: многозадачность, ответственность, самостоятельность и другие. А проекты скажут о вашем профессионализме сами.

Анна Хорошилова
продюсер анимационной студии 3D Sparrow
Что делать начинающему специалисту, если вакансии открыты только для специалистов с опытом? Как получить работу?

Поиск первого места работы лучше начинать с младших позиций в компании, в которой в дальнейшем хочется развиваться, получать повышения до желаемой должности. Если говорить о специалистах в области анимации, то безусловно важно портфолио кандидата. Пусть это будут работы, выполненные в школе анимации, главное — как они выполнены. Также мы тестируем кандидатов, даем задание, смотрим, сколько времени потребовалось кандидату на выполнение, оцениваем качество работы. Шанс выполнить задание предоставляется всем кандидатам с профильным образованием и наличием портфолио, так как есть выпускники, которые при небольшом опыте в анимации могут показать достойный уровень работ.

Как вести себя и говорить так, чтобы работодатель воспринял молодого работника серьезно?

Если кандидат уверен в своих силах, у него есть желание работать и проявить себя, это будет понятно уже на первых минутах собеседования. Вырабатывать какую—то технику поведения и заучивать речь — плохой вариант. Собеседование — это не выступление, а беседа. Если кандидат будет заготавливать речь, то получив первый вопрос, к которому он будет не готов, не сможет вернуться к своему «выступлению» так же уверенно, с таким же энтузиазмом. Лучше оставаться самим собой и быть открытым к любым вопросам.

Если весь предыдущий опыт — это проекты на фрилансе, как сделать это плюсом для работодателя?

Вопрос, скорее, относится не к нашей сфере — для нас работа на фрилансе в резюме кандидата не является минусом. Говорю про такие вакансии, как аниматор, рендер, моделлер, риггер и так далее. Мы часто предлагаем нашим сотрудникам, работающим на аутсорсе, рассмотреть вакансию с выходом в офис, но очень маленький процент готов на такие перемены, к сожалению.

Павел Лебедев
основатель портала для дизайнеров Skillsup.ru
Что делать начинающему специалисту, если вакансии открыты только для специалистов с опытом? Как получить работу?

Первое, что надо делать, это получить опыт. Причем необязательно опыт в процессе работы. Если мы говорим про специальности, где важно портфолио (дизайнеры, программисты, разработчики, проектировщики), вы можете показать ваши учебные работы или проекты, сделанные в качестве тестового задания. Уже по ним ваш будущий начальник поймет ваш уровень. Если этого нет, можно устроиться на стажировку. Бесплатно будут готовы взять даже в очень крутые компании. За 2-3 месяца вы можете получить больше опыта, чем за несколько лет учебы.
 

Как вести себя и говорить так, чтобы работодатель воспринял молодого работника серьезно?

Не надо пытаться казаться кем-то, кем вы не являетесь. Работодатель и так это увидит. Зато если вы искренне скажете, что на собеседовании в первый раз, очень хотите попасть на работу именно сюда, вам будет проще, и работодатель оценит. Я советую принести на собеседование как можно больше подтверждений, что работы делали вы сами, если они хорошие. Можно скриншоты в процесса работы, можно селфи с макетом, который делаете, а лучше селфи с заказчиками. Так вы покажете, что работы делали вы и что можете выстраивать отношения с заказчиками.

Если весь предыдущий опыт — это проекты на фрилансе, как сделать это плюсом для работодателя?

На собеседование сотрудников отбирают hr-менеджеры по формальным признакам. Если в резюме места работы сменяются каждые 2-3 месяца — вы в конце списка кандидатов, если должность на последнем месте работы не соответствует вакансии — вы снова в конце списка. Поэтому я советую весь этап фриланса показать одной позицией "Фриланс для компаний в сфере А, Б, В..." Это будет честно и понятно.

Мария Елисеева
руководитель SMM отдела AGM Group
Что делать начинающему специалисту, если вакансии открыты только для специалистов с опытом? Как получить работу?

В направлении SMM мы часто рассматриваем молодых специалистов и студентов. Обусловлено это тем, что молодое поколение активно пользуется социальными сетями. Но, безусловно, есть ряд моментов, которые надо учитывать. Отсутствие профильного опыта у кандидата заставляет задуматься, есть ли у нас мощности и силы выращивать молодого специалиста. Но если у него безупречная письменная речь, есть базовое знание английского и минимальные навыки работы с визуальными редакторами, то мы готовы рассматривать такого сотрудника в штат, помогать ему в развитии.

Отмечу один нюанс: у многих молодых специалистов завышенные требования к рабочему месту, объему работы и (главное) заработной плате. Остается впечатление, что наличие диплома априори дает зп выше 50 000. Таким кандидатам, увы, мы отказываем. Человек, который не может объективно оценить себя в реалиях рынка, не сможет вписаться в коллектив и рабочий процесс.

Как вести себя и говорить так, чтобы работодатель воспринял молодого работника серьезно?

Очень важен внешний вид. Он не должен быть официальным, дело в опрятности, чистоте, ухоженности. Стиль одежды не главное, главное — выглядеть аккуратно. Отдельно стоит отметить парфюм: не стоит перебарщивать, лучше пусть будет еле уловимый аромат.

Также важно показать себя уверенно. Волнение присутствует у любого человека перед собеседованием, но научитесь не показывать его, тогда слушать вас будут более внимательно.

Структурное построение рассказа о себе будет плюсом. Также стоит упоминать только то, что подходит под вакансию, на которую вы претендуете. Более подробно расскажете, если вас об этом спросят.

Если весь предыдущий опыт — это проекты на фрилансе, как сделать это плюсом для работодателя?

Для нас, как для агентства рекламы, фриланс не является отпугивающим фактором. Наоборот, если человек долго проработал над проектом на фрилансе, то он имеет хорошую самодисциплину, может курировать проект самостоятельно, имеет опыт поиска клиентов и продажи им своих услуг. Поэтому тут важнее, что это за проект, как долго над ним идет работа и какие результаты приносят труды.

Анна Хорошилова
продюсер анимационной студии 3D Sparrow
Что делать начинающему специалисту, если вакансии открыты только для специалистов с опытом? Как получить работу?

Поиск первого места работы лучше начинать с младших позиций в компании, в которой в дальнейшем хочется развиваться, получать повышения до желаемой должности. Если говорить о специалистах в области анимации, то безусловно важно портфолио кандидата. Пусть это будут работы, выполненные в школе анимации, главное — как они выполнены. Также мы тестируем кандидатов, даем задание, смотрим, сколько времени потребовалось кандидату на выполнение, оцениваем качество работы. Шанс выполнить задание предоставляется всем кандидатам с профильным образованием и наличием портфолио, так как есть выпускники, которые при небольшом опыте в анимации могут показать достойный уровень работ.

Как вести себя и говорить так, чтобы работодатель воспринял молодого работника серьезно?

Если кандидат уверен в своих силах, у него есть желание работать и проявить себя, это будет понятно уже на первых минутах собеседования. Вырабатывать какую—то технику поведения и заучивать речь — плохой вариант. Собеседование — это не выступление, а беседа. Если кандидат будет заготавливать речь, то получив первый вопрос, к которому он будет не готов, не сможет вернуться к своему «выступлению» так же уверенно, с таким же энтузиазмом. Лучше оставаться самим собой и быть открытым к любым вопросам.

Если весь предыдущий опыт — это проекты на фрилансе, как сделать это плюсом для работодателя?

Вопрос, скорее, относится не к нашей сфере — для нас работа на фрилансе в резюме кандидата не является минусом. Говорю про такие вакансии, как аниматор, рендер, моделлер, риггер и так далее. Мы часто предлагаем нашим сотрудникам, работающим на аутсорсе, рассмотреть вакансию с выходом в офис, но очень маленький процент готов на такие перемены, к сожалению.

Павел Лебедев
основатель портала для дизайнеров Skillsup.ru
Что делать начинающему специалисту, если вакансии открыты только для специалистов с опытом? Как получить работу?

Первое, что надо делать, это получить опыт. Причем необязательно опыт в процессе работы. Если мы говорим про специальности, где важно портфолио (дизайнеры, программисты, разработчики, проектировщики), вы можете показать ваши учебные работы или проекты, сделанные в качестве тестового задания. Уже по ним ваш будущий начальник поймет ваш уровень. Если этого нет, можно устроиться на стажировку. Бесплатно будут готовы взять даже в очень крутые компании. За 2-3 месяца вы можете получить больше опыта, чем за несколько лет учебы.
 

Как вести себя и говорить так, чтобы работодатель воспринял молодого работника серьезно?

Не надо пытаться казаться кем-то, кем вы не являетесь. Работодатель и так это увидит. Зато если вы искренне скажете, что на собеседовании в первый раз, очень хотите попасть на работу именно сюда, вам будет проще, и работодатель оценит. Я советую принести на собеседование как можно больше подтверждений, что работы делали вы сами, если они хорошие. Можно скриншоты в процесса работы, можно селфи с макетом, который делаете, а лучше селфи с заказчиками. Так вы покажете, что работы делали вы и что можете выстраивать отношения с заказчиками.

Если весь предыдущий опыт — это проекты на фрилансе, как сделать это плюсом для работодателя?

На собеседование сотрудников отбирают hr-менеджеры по формальным признакам. Если в резюме места работы сменяются каждые 2-3 месяца — вы в конце списка кандидатов, если должность на последнем месте работы не соответствует вакансии — вы снова в конце списка. Поэтому я советую весь этап фриланса показать одной позицией "Фриланс для компаний в сфере А, Б, В..." Это будет честно и понятно.

Мария Елисеева
руководитель SMM отдела AGM Group
Что делать начинающему специалисту, если вакансии открыты только для специалистов с опытом? Как получить работу?

В направлении SMM мы часто рассматриваем молодых специалистов и студентов. Обусловлено это тем, что молодое поколение активно пользуется социальными сетями. Но, безусловно, есть ряд моментов, которые надо учитывать. Отсутствие профильного опыта у кандидата заставляет задуматься, есть ли у нас мощности и силы выращивать молодого специалиста. Но если у него безупречная письменная речь, есть базовое знание английского и минимальные навыки работы с визуальными редакторами, то мы готовы рассматривать такого сотрудника в штат, помогать ему в развитии.

Отмечу один нюанс: у многих молодых специалистов завышенные требования к рабочему месту, объему работы и (главное) заработной плате. Остается впечатление, что наличие диплома априори дает зп выше 50 000. Таким кандидатам, увы, мы отказываем. Человек, который не может объективно оценить себя в реалиях рынка, не сможет вписаться в коллектив и рабочий процесс.

Как вести себя и говорить так, чтобы работодатель воспринял молодого работника серьезно?

Очень важен внешний вид. Он не должен быть официальным, дело в опрятности, чистоте, ухоженности. Стиль одежды не главное, главное — выглядеть аккуратно. Отдельно стоит отметить парфюм: не стоит перебарщивать, лучше пусть будет еле уловимый аромат.

Также важно показать себя уверенно. Волнение присутствует у любого человека перед собеседованием, но научитесь не показывать его, тогда слушать вас будут более внимательно.

Структурное построение рассказа о себе будет плюсом. Также стоит упоминать только то, что подходит под вакансию, на которую вы претендуете. Более подробно расскажете, если вас об этом спросят.

Если весь предыдущий опыт — это проекты на фрилансе, как сделать это плюсом для работодателя?

Для нас, как для агентства рекламы, фриланс не является отпугивающим фактором. Наоборот, если человек долго проработал над проектом на фрилансе, то он имеет хорошую самодисциплину, может курировать проект самостоятельно, имеет опыт поиска клиентов и продажи им своих услуг. Поэтому тут важнее, что это за проект, как долго над ним идет работа и какие результаты приносят труды.

Актуальные вакансии по теме
Подробнее
Москва
по договоренности
Подробнее
13 часов назад
Подробнее
по договоренности
Подробнее
16 часов назад
Подробнее
Москва
по договоренности
Подробнее
10 июля
Подробнее
Москва
по договоренности
Подробнее
07 июля
Посмотреть все вакансии