Назад к списку HR-директорат

Надежда Петрушенко, онлайн-кинотеатр ivi: «Главная задача — создать лучшую команду на рынке»

Надежда Петрушенко, ivi.ru: «Главная задача – создать лучшую команду на рынке»

В 2010 году Надежда окончила факультет психологии РГСУ. С 2005 по 2010 гг. работала в Luxoft секретарем, затем стала специалистом по подбору персонала в кадровом агентстве Unity, где работала с сегментом медиаклиентов, в числе которых была компания ivi. В ivi пришла в 2013 на декретную ставку менеджера по подбору персонала в HR-отдел, состоящий из двух человек. Сейчас в HR-отделе 11 человек, а в компании уже больше 550 сотрудников. С 2014 года Надежда — руководитель отдела персонала, сейчас — директор по персоналу. 

Надежда, расскажите, какие задачи стоят перед вами как перед директором по персоналу? 

Главная задача – создать лучшую команду на рынке, что пока неплохо получается. Находить лучшие таланты и привлекать их в компанию, работать над имиджем компании, развивать HR-бренд.

Как организован рекрутмент в ivi? Что вы используете чаще для поиска новых сотрудников: социальные сети, систему рекомендаций среди существующих сотрудников или сервисы для поиска работы? 

Мы используем все доступные инструменты, активно пользуемся внешними источниками, привлекаем агентства, хорошо работает внутренняя система рекомендаций. ivi активно растет из года в год, пул вакансий большой, бизнес сложный, бывают абсолютно новые и не всегда понятные вакансии. К примеру, мы создавали группу разработки видеосервиса для Smart TV во времена, когда таких разработчиков на рынке практически не было.

Какие вакансии открываются в компании чаще всего? 

В основном ИТ, маркетинг, продукт.

Каким требованиям должен отвечать профессионал, чтобы стать частью команды? 

Это действительно должен быть профессионал и лидер. Мы верим в то, что абсолютно каждый человек может лидировать свое направление, без исключений.

В чем особенность подбора персонала для онлайн-кинотеатра?

Рынок только развивается, часто приходится смотреть кандидатов из смежных областей и определять, насколько их опыт может быть полезным именно в онлайн-кинотеатре.

Как много в компании удаленных сотрудников? Чем они занимаются? В чем специфика работы с ними? 

Есть часть сотрудников удаленных. Несколько разработчиков, редакторов. Есть еще важная часть людей из других городов, которые отсматривают контент на предмет его качества. Причем на этот функционал мы набрали людей с ограниченными возможностями, людей, которые не могут пойти на работу в офис, но нам приносят огромную пользу. 

Есть ли шанс у начинающих специалистов? У каких? 

Есть, мы иногда берем джунов аналитиков, разработчиков.

Как организована программа адаптации новых сотрудников? 

В этом году мы внедрили новую систему адаптации и оценки на испытательном сроке, у каждого новичка есть своя дорожная карта, по которой он работает на протяжении трех месяцев. В ней есть задачи, которые надо решить, встречи и тренинги, которые надо посетить и максимум информации, которая нужна новому сотруднику.

Расскажите о корпоративной культуре ivi.

Наша корпоративная культура – это культура лидерства, основанная на ценностях компании. Мы очень отличаемся от многих компаний на рынке, в ivi каждый может проявить себя и расти вместе с компанией.

 

Актуальные вакансии по теме
Подробнее
Москва
от 80 000 до 160 000 руб.
Подробнее
28 ноября
Подробнее
от 40 000 до 120 000 руб.
Подробнее
11 часов назад
Подробнее
Санкт-Петербург
по договоренности
Подробнее
11 часов назад
Подробнее
Россия
по договоренности
Подробнее
13 часов назад
Подробнее
Санкт-Петербург
по договоренности
Подробнее
14 часов назад
Подробнее
Новый Уренгой
от 45 000 до 70 000 руб.
Подробнее
17 часов назад
Подробнее
по договоренности
Подробнее
19 часов назад
Посмотреть все вакансии