Контактная информация доступна только авторизованным работодателям. Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
№177391, Последнее обновление: 08 октября 2017
Резюме Директор по персоналу, Телевидение, PAY TV, Мультимедиа, Internet, Mobile, Production: Кино, ТВ, Web, mediajobs.ru
(14 августа 1978)
Пол: Женский
Гражданство: Россия
Желаемая должность и зарплата

Директор по персоналу

Тип занятости: Постоянная работа
График: Полный рабочий день
Опыт работы 15 лет, 6 месяцев
Июль 2009 — по настоящее время
ООО ТПО Ред Медиа (численность более 800 чел.), входящая в состав АО "Газпром-Медиа Холдинга"
Телевидение, PAY TV


Директор по персоналу
Руководство HR-управлением ( работа с персоналом полные блоки, адаптация, мотивация, оценка деятельности, кадровый учет). Постороение HR- политики согласно бизнес-целям компании Оптимизация существующей системы управления персоналом. Разработка и внедрение основных инструментов управления персоналом. Разработка и оптимизация кадровой стратегии и политики в рамках общей стратегии развития холдинга. Бюджетирование затрат HR для холдинговой структуры в области работы с персоналом. Контроль за исполнением бюджета. Создание консолидированной отчетности. Разработка нового ФОТ в рамках концепции развития холдинга. Анализ рынка труда. Разработка стратегии развития компании в сфере подбора персонала. Разработка стратегии в сфера работы с персоналом. Создание методик привлечения кандидатов. Организация и управление мероприятиями по подбору персонала. Взаимодействие с контрагентами, рекламными агентствами, кадровыми агентствами РФ. Разработка регламентов и процедур взаимодействия, корпоративных стандартов. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Создание командной работы. Построение системы обучения и развития персонала. Разработка и внедрение системы мотивации. Разработка управления по целям (MBO). Разработка и внедрение мотивационных программ, ключевых показателей эффективности (KPI), организация и проведение оценки и аттестации персонала. Разработка системы компенсаций и льгот по уровням. Разработка и внедрение грейдов. Дополнительная мотивация для удержания ТОП-менеджмента холдинга. Управление административным и исполнительным подразделениями. Создание внутренней сети компании Интранет. Взаимодействие с ВУС, Центрами квотирования, Миграционной службой, Государственными структурами. Достижения: - введение новой системы оплаты труда - минимизация потерь квалифицированного персонала - полная регламентация деятельности внутри холдинга - автоматизация бизнес-процессов Результат: - снижение текучести персонала на 40 % - оптимальное определение позиционирования каждого сотрудника согласно требованиям холдинга
Октябрь 2011 — Март 2012
6 месяцев
ООО "УВЗ-Логистик"
ВЭД, логистика, производство


Директор по персоналу
Ведение проекта по внедрению оценки персонала. Разработка локально-нормативных документов. Разработка показателей эффективности.
Январь 2008 — Декабрь 2009
2 года
Группа компаний "Рудек"(численность более 2500 человек)
Девелопмент


Заместитель генерального директора по работе с персоналом
Руководство HR-службой (кадровый учет и работа с персоналом). Оптимизация существующей системы управления персоналом. Работа в постоянном контакте с собственником бизнеса. Разработка и внедрение системы мотивации. Управление и оплата труда по планам развития в регионах на 5 лет. Разработка и проведение оценки деятельности персонала. Систематизация оценки и регламентация проведения оценки персонала. Организация и управление мероприятиями по подбору персонала. Массовый региональный подбор. Анализ и разработка кадровой политики компании. Планирование численности персонала, оплаты труда, дополнительных выплат(доплаты, надбавки, премии, бонусы). Отличное знание трудового законодательства (особенно в части внедрения/изменения систем оплаты труда). Разработка регламентов и процедур взаимодействия. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Нематериальная мотивация на результат. Построение системы обучения и развития персонала. Финансовое планирование и оптимизация затрат на персонал. Различные системы учета ФОТ. Руководство административным отделом и департаментом по охране труда. Достижения: - массовый подбор персонала в регионы в кратчайшие сроки - сокращение ФОТ на 14 %, исходя из требование бизнеса, без потерь квалифицированного персонала.
Июнь 2006 — Январь 2008
1 год, 8 месяцев
IT SERVICE RETAIL&BANKING (ЗАО "ИТ СЕРВИС Ритейл энд Банкинг); IT компания (автоматизация торговой, банковской деятельности, численность более 200 чел.).
Технологии, IT, Веб-разработка


Директор по персоналу
Создание отдела персонала с "0" нуля. Выработка стратегии управления персоналом в непосредственном взаимодействии и руководителями и линейными менеджерами. Разработка и внедрение единой кадровой политики. Разработка стандартов и политик процедур по управлению персоналом и их внедрение. Повышение эффективности процессов управления персоналом в компании, повышение производительности труда. Разработка и внедрение мотивационных программ, ключевых показателей эффективности (KPI), организация и проведение ежегодной оценки и аттестации персонала. Разработка системы мотивации, компенсаций и льгот. Разработка и внедрение уровней подчиненности и вертикали управления. Бюджетирование, контроль исполнения бюджета и рабочих планов отдела. Руководство направлениями: рекрутинга, обучения и развития, учета персонала. Консультации руководства по вопросам трудового законодательства. Регламентация бизнес-процессов. Разработка корпоративной культуры и внедрение, внутреннего PR в компании. Проведение корпоративных мероприятий, обучающих программ, организация и проведение командных мероприятий.
Апрель 2005 — Июнь 2006
1 год, 3 месяца
Группа Компаний ЛОГИС (численность более 300 чел.). Сфера деятельности: ВЭД, логистические услуги, девелопмент, строительство.
Вэд, логистика


Руководитель отдела по работе с персоналом
Создание отдела по работе с персоналом с "0". Подбор персонала всех уровней. Разработка стратегии и политики по управлению персоналом Компании. Построение систем мотивации для сотрудников, комплексная оценка деятельности персонала и ее результативности. Разработка регламентирующих кадровых документов и контроль за кадровым делопроизводством,трудовыми отношениями и соблюдением трудового законодательства. Планирование численности персонала,обеспечение соответствия количества и качества персонала краткосрочным и долгосрочным требованиям компании, внутренняя ротация сотрудников. Планирование расходов на персонал, формирование ФОТ. Введение системы адаптации сотрудников, организация корпоративных мероприятий и объединяющих программ. Разработка политик по обучению всех уровней сотрудников. Контроль за текучестью персонала, работа с коллективом, внутренний PR.
Январь 2004 — Апрель 2005
1 год, 4 месяца
Торгово-производственная компания ЛАКРА (численность более 1200 чел.)
Производство


Менеджер по персоналу
Оптимизация существующей системы работы с персоналом. Подбор и обучение персонала (от среднего до высшего звена),региональный подбор, работа с кадровыми агентствами и СМИ, взаимодействие с руководителями структурных подразделений и определение потребностей в персонале, формирование кадрового резерва. Контроль за кадровой документацией, консультирование топ-менеджмента по вопросам Трудового законодательства. Разработка положений и регламентов взаимодействия структурных подразделений компании. Обзор и анализ рынка труда и з/п, составление отчетов по текучести персонала. Организация и проведение корпоративных мероприятий, взаимодействие с тренинговыми компаниями, разработка и помощь во внедрении ключевых показателей эффективности (KPI),проведение оценки персонала по продукту компании. Составление программ обучения для сотрудников, взаимодействие с консалтинговыми компаниями. Формирование бюджета на затраты отдела персонала.
Август 2002 — Январь 2004
1 год, 6 месяцев
Представительство западной фармацевтической компании PLIVA
Медицина


Менеджер по персоналу
Подбор персонала, работа с кадровыми агентствами и СМИ, введение системы адаптациии персонала. Организация тренингов и обучающих программ для сотрудников региональных отделов, проведение мониторинга рынка труда и обзор з/п, составление бюджета на персонал, взаимодействие с HR Управляющей компании, формирование отчетов по подбору, текучести персонала и кадровому резерву. Внедрение комплексной оценки деятельности персонала совместно с Управляющей компанией. Разработка внутренних регламентирующих документов. Построение системы эффективных внутренних коммуникаций.
Образование
2008
Московская Международная Высшая Школа Бизнеса (Институт МИРБИС)
СТЕПЕНЬ МВА
2002
Московский Государственный Технологический Университет
Диплом
2001
Московский Государственный Технологический Университет
Диплом
Повышение квалификации, курсы
2017
Семинар
Базы данных "BIG DATA"
2017
Курс
"Agile как философия работы"
2016
ИПК
Введение профессиональных стандартов
2013
Школа А. Литягина "Инструменты инвестиционных решений"
KPI-мотивация. Система оплаты по результату
специальность: Оптимизация оплаты
2012
МГТУ им. Баумана
1С ЗУП 8,2
специальность: Автоматизированный учет
2010
KPG Training center
Искусство поиска "нужных" людей Head Hunting
специальность: Сертификат
2009
МГТУ им.Баумана
1C, 8.2: Управление персоналом. Регламентированный и управленческий учет
специальность: Сертификат
2006
НОУ "МЦФЭР"
Управление персоналом. Вас проверят требования ГИТ
специальность: Удостоверение
2006
ГАРАНТ
Правовые системы
специальность: Серебряный сертификат
2005
Меркурий
Целенаправленные продажи
специальность: Сертификат
2005
KPG Training center (программа МВА)
Эффективные инструменты оценки персонала
специальность: Сертификат
2004
МГТУ им.Баумана
1С.7.7; 8.0: Управление персоналом
специальность: Сертификат
2004
МГТУ им.Баумана
Менеджер по персоналу (HR менеджер)
специальность: Сертификат
2002
Дипломатическая Академия
Английский язык
специальность: Диплом
2001
Министерство Иностанных Дел
Английский язык
специальность: Диплом
Знание иностранных языков
английский
Разговорный
итальянский
Базовые знания
Профессиональные навыки
Управление бюджетом, Управление затратами, Организационное развитие, Управление персоналом, Стратегическое планирование
Дополнительная информация, личные качества
Владение современными технологиями работы с персоналом. Лидерские качества, инициативность, системность мышления, ориентация на результат, управленческие навыки принятия решений, умения выстраивать отношения, понимание людей, дипломатичность. Стратегическое мышление. Умение работать на результат в режиме многозадачности. Навыки подготовки презентаций. Проведение обучающих презентаций. Организаторские способности, умение выстроить команду.
Контактная информация доступна только авторизованным работодателям. Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Похожие резюме
Sotnik-tv
Москва
Райтер, диктор-новостийщик, корреспондент
по договоренности
02 сентября 2017
НАО "Царьград медиа"
Москва
Директор по управлению персоналом
150 000 руб.
22 марта 2017
K&K Musik Production
Ravensburg , Süd-Deutschland
Продюсер
по договоренности
22 февраля 2017