Контактная информация доступна только авторизованным работодателям. Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
№21616, Последнее обновление: 20 сентября 2013
Резюме Директор по персоналу (в среднюю по численности компанию)/Менеджер по персоналу (в крупную компанию), Руководитель отдела персонала, Технологии, IT, Веб-разработка, Mediajobs.ru
Гражданство: Россия
Желаемая должность и зарплата

Директор по персоналу (в среднюю по численности компанию)/Менеджер по персоналу (в крупную компанию), Руководитель отдела персонала

100 000 руб.
График: Полный рабочий день
Опыт работы 8 лет
Январь 2005 — Декабрь 2010
6 лет
ООО "Информ-мобил" (ИММО)
Технологии, IT, Веб-разработка


Руководитель Службы персонала
Формирование и поддержание кадровой политики компании, стратегический и оперативный HR менеджмент: - инициация, разработка, адаптация, внедрение, совершенствование HR технологий, программ, мероприятий в соответствии с кадровой политикой компании - самостоятельный анализ и разработка, участие в разработке бизнес-процессов компании, реализация изменений, автоматизация бизнес-процессов - оптимизация затрат, структуры компании, численности штата - разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций - разработка и внедрение эффективных систем оплаты труда - подбор (в т.ч. самостоятельный), отбор, оценка, адаптация, развитие и мотивация персонала - программа «Молодой специалист» (работа с ВУЗАми, попечительство, отбор перспективных студентов, организация стажировок, привлечение на постоянную работу) - ротация персонала, формирование внутреннего и кадрового резерва, управление талантами (внутренние конкурсы) - систематический мониторинг рынка труда - поддержание корпоративного духа и дисциплины. Развитие корпоративной культуры. Внутренний PR. Организация корпоративных мероприятий, мероприятий с партнерами, уникальных и социальных (корпоративное волонтерство) проектов - анализ и контроль психологического климата в компании. Ранняя диагностика конфликтов. Рекомендации и урегулирование конфликтов. - кадровый учет - взаимодействие с учебными, государственными, коммерческими организациями, представление интересов компании - организация и координация работы Службы персонала (в непосредственном подчинении - 4 чел (Отдел по работе с персоналом (3 чел), Руководитель Секретариата)) - планирование, бюджетирование, контроль исполнения, отчетность (в т.ч. перед акционерами) - финансовая ответственность
Январь 2004 — Декабрь 2005
2 года
ГК Карандаш



Менеджер по персоналу
- подбор, отбор и оценка персонала (от продавцов до ТОП) - разработка и внедрение системы оценки персонала, программы мотивации труда, нормативных локальных актов - ротация персонала, формирование кадрового резерва, организация и проведение внутренних конкурсов на замещение вакансий - контроль дисциплины труда - урегулирование конфликтных ситуаций, сложные увольнения - охрана труда (разработка документов, несчастные случаи, взаимодействие с ГИТ, государственными структурами) - руководство Отделом кадров (в подчинении 1 чел) - планирование, бюджетирование, контроль исполнения
Январь 2003 — Декабрь 2004
2 года
ООО "Информ-мобил"
Технологии, IT, Веб-разработка


Менеджер по персоналу
- все участки кадрового делопроизводства /штат 120 человек, 3 юрлица/, кадровый аудит, сотрудничество с ПФ, ФОМС - подбор, отбор и оценка персонала - адаптация персонала - организация тренингов, семинаров, курсов повышения квалификации для сотрудников компании - организация корпоративных мероприятий - разработка программы мотивации труда - контроль за дисциплиной труда - разрешение конфликтных ситуаций
Образование
1992
МХТИ им. Д.И.Менделеева
Инженер-технолог
2011
КИУЭС, Психология управления
Знание иностранных языков
английский
Разговорный
Профессиональные навыки
HR маркетинг. Отличное знание рынка труда в сфере телекома, IT, Internet, медиа. Большой опыт самостоятельного поиска персонала (ТОП, продажи, маркетинг, руководители проектов, разработчики, финансы, юристы и др.), владение эффективными инструментами поиска и отбора персонала, оперативность закрытия вакансий. Опыт подбора персонала в регионах РФ, Украина, Молдова, Таджикистан, Казахстан. Математическое моделирование должностей. Комплексная оценка персонала (управление по компетенциям, по целям, KPI, профессиональное тестирование, психодиагностика, моделирование ситуаций, структурированное и кейс-интервью). Мотивация персонала, C&B: корпоративное кредитование, ДМС, корпоративный транспорт, занятия спортом, англ.языком, питание, корпоративная связь, эргономика, мероприятия для детей сотрудников и мн.др., в т.ч. с min финансовыми затратами. Создание внутрикорпоративного обучения. Организация и проведение тендеров для внешних провайдеров. Оценка потребности в обучении и его эффективности (учебная, бизнес). Анализ и экспертиза бизнес-процессов, оптимизация, автоматизация. Отличное знание трудового и миграционного законодательства РФ. Организация с "0" и восстановление кадрового делопроизводства. Кадровый и психологический аудит. PR: концепции и сценарии мероприятий, корпоративное видео, сми, интранет-портал, презентационные материалы и др. Компьютерные навыки и знания: MS Office (Word, Excel, Power Point), MS Progect, MS Visio, 1С Предприятие, 1С Зарплата и кадры, Internet, Outlook, правовые базы Консультант+, Гарант.
Дополнительная информация, личные качества
Готовность к командировкам. Наличие водительских прав: Категория B. Интересы: спорт (йога Айенгара, волейбол, настольный теннис и др.), сплав на плотах, моделирование зданий, психология, совершенствование владения английским языком.
Рекомендации
По требованию
Контактная информация доступна только авторизованным работодателям. Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Похожие резюме
ООО "ТПО Ред Медиа", Москва
Москва
Заместитель директора по маркетингу
по договоренности
30 ноября
ООО "КиноАтис" (Анимационная киностудия), г.Москва.
Москва
Директор по производству/руководитель проектов
по договоренности
28 ноября