Руководитель отдела подбора, менеджер по персоналу, менеджер по внутренним коммуникациям, Специалист по корпоративным коммуникациям

Подбор персонала: Подбор персонала (executive search, массовый, региональный), проведение и участие в ассессмент-центрах; Закрытие вакансий в сжатые сроки при мин. бюджете; Внедрение политики и процедур по подбору и оценке персонала; Участие в программах по адаптации, анализ проблем текучести персонала; Формирование внешнего кадрового резерва персонала; Организация рекламных кампаний по привлечению кандидатов при массовом подборе в контактные центры; Сотрудничество с кадровыми агентствами/ провайдерами услуг; Внедрение процедуры тестирования SHL, TalentQ на локальном и региональном уровне; Консультационная и методическая поддержка менеджеров по персоналу в филиалах; Формирование бюджета, ежемесячная и ежеквартальная отчетность по направлениям; Работа с Вузами: Сотрудничество с Вузами, организация мероприятий по развитию лояльности и укреплению бренда компании МТС, как работодателя; Реализована стажерская программа, программа «Молодые специалисты», «Порекомендуй профессионала», «МТС- клуб»; Организация мероприятий по вовлечённости персонала в жизнь компании Корп.культура и внутренние коммуникации: Поддержка и наполнение контентом внутреннего интранет-портала (статьи, видео-ролики, видео-интервью) Разработана и реализована программа по продвижению внутреннего портала; Разработка мероприятий по внедрению новых ценностей в компании; Организация корпоративных мероприятий. Результаты: KPI по закрытым вакансиям 97-98 %; Сформирован вешний кадровый резерв; Внедрена система тестирования кандидатов; Успешно внедрены политики по подбору и найму сотрудников в 16 регионах и локально; Транслированы и реализованы след.программы: «Молодые специалисты», «Стажеры», «МТС-клуб», «Порекомендуй профессионала»; Опыт подготовки, участия и проведения более 20 центров оценки за 2 года; Запущен корпоративный портал с 0. Разработана и реализована программа по продвижению сайта; Проведено 10 крупных корп. мероприятий; Реализованы мероприятия по внедрению новых ценностей; Положительные заключения аудиторов при внутренних проверках

Зона ответственности: Подбор персонала: Поиск и подбор персонала, в т.ч. и региональный ; Проведение адаптационных мероприятий для сотрудников; Формирование и контроль исполнения бюджета в части расходов на подбор персонала; Организация летнего лагеря для детей сотрудников с 0; Сотрудничество с КА, проведение тендера м-ду КА для выбора оптимальных условий; Индивидуальные консультации сотрудников по вопросам трудоустройства. Внутренние коммуникации: Участие в поддержании внутреннего портала компании, обновление информации. Организация корпоративных мероприятий; Кадровое делопроизводство: Вела кадровое делопроизводство и кадровый учет в рамках существующих стандартов организации. Численность 200 человек. Обучение Опыт организации внешнего и внутреннего обучения сотрудников в зависимости от потребности Результаты: Успешное закрытие топовых позиций более 50 вакансий за время работы; Сформированы 4 департамента с 0 (численность 10-15 человек); Организован детский лагерь с 0; Внедрена БД по учету кандидатов; Сформирована отчетность по подбору персонала