Контактная информация доступна только авторизованным работодателям. Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
№41364, Последнее обновление: 15 декабря 2011
Резюме Руководитель отдела подбора, менеджер по персоналу, менеджер по внутренним коммуникациям, Специалист по корпоративным коммуникациям, Телевидение, PAY TV, Mediajobs.ru
(02 октября 1980)
Желаемая должность и зарплата

Руководитель отдела подбора, менеджер по персоналу, менеджер по внутренним коммуникациям, Специалист по корпоративным коммуникациям

80 000 руб.
График: Полный рабочий день
Специализация
Опыт работы 10 лет
Январь 2008 — Декабрь 2011
4 года
ОАО "МТС", Москва
Технологии, IT, Веб-разработка


Начальник отдела найма и внутренних коммуникаций
Подбор персонала: Подбор персонала (executive search, массовый, региональный), проведение и участие в ассессмент-центрах; Закрытие вакансий в сжатые сроки при мин. бюджете; Внедрение политики и процедур по подбору и оценке персонала; Участие в программах по адаптации, анализ проблем текучести персонала; Формирование внешнего кадрового резерва персонала; Организация рекламных кампаний по привлечению кандидатов при массовом подборе в контактные центры; Сотрудничество с кадровыми агентствами/ провайдерами услуг; Внедрение процедуры тестирования SHL, TalentQ на локальном и региональном уровне; Консультационная и методическая поддержка менеджеров по персоналу в филиалах; Формирование бюджета, ежемесячная и ежеквартальная отчетность по направлениям; Работа с Вузами: Сотрудничество с Вузами, организация мероприятий по развитию лояльности и укреплению бренда компании МТС, как работодателя; Реализована стажерская программа, программа «Молодые специалисты», «Порекомендуй профессионала», «МТС- клуб»; Организация мероприятий по вовлечённости персонала в жизнь компании Корп.культура и внутренние коммуникации: Поддержка и наполнение контентом внутреннего интранет-портала (статьи, видео-ролики, видео-интервью) Разработана и реализована программа по продвижению внутреннего портала; Разработка мероприятий по внедрению новых ценностей в компании; Организация корпоративных мероприятий. Результаты: KPI по закрытым вакансиям 97-98 %; Сформирован вешний кадровый резерв; Внедрена система тестирования кандидатов; Успешно внедрены политики по подбору и найму сотрудников в 16 регионах и локально; Транслированы и реализованы след.программы: «Молодые специалисты», «Стажеры», «МТС-клуб», «Порекомендуй профессионала»; Опыт подготовки, участия и проведения более 20 центров оценки за 2 года; Запущен корпоративный портал с 0. Разработана и реализована программа по продвижению сайта; Проведено 10 крупных корп. мероприятий; Реализованы мероприятия по внедрению новых ценностей; Положительные заключения аудиторов при внутренних проверках
Январь 2002 — Декабрь 2008
7 лет
ГК "СОК", г. Самара, многопрофильный холдинг Автомобили/запчасти/шины



Менеджер по персоналу
Зона ответственности: Подбор персонала: Поиск и подбор персонала, в т.ч. и региональный ; Проведение адаптационных мероприятий для сотрудников; Формирование и контроль исполнения бюджета в части расходов на подбор персонала; Организация летнего лагеря для детей сотрудников с 0; Сотрудничество с КА, проведение тендера м-ду КА для выбора оптимальных условий; Индивидуальные консультации сотрудников по вопросам трудоустройства. Внутренние коммуникации: Участие в поддержании внутреннего портала компании, обновление информации. Организация корпоративных мероприятий; Кадровое делопроизводство: Вела кадровое делопроизводство и кадровый учет в рамках существующих стандартов организации. Численность 200 человек. Обучение Опыт организации внешнего и внутреннего обучения сотрудников в зависимости от потребности Результаты: Успешное закрытие топовых позиций более 50 вакансий за время работы; Сформированы 4 департамента с 0 (численность 10-15 человек); Организован детский лагерь с 0; Внедрена БД по учету кандидатов; Сформирована отчетность по подбору персонала
Образование
2000
2000 — Самарский Государственный профессионально-педагогический колледж, «Менеджмент»
Менеджер
2002
2002 — Поволжский институт бизнеса, «Менеджмент организации»
Финансовый менеджер
Профессиональные навыки
Имею опыт подбора персонала всех уровней (TOP-персонал, менеджеры среднего звена, массовый подбор, региональный подбор, взаимодействие с Вузами); Владею методиками оценки личностных и профессиональных качеств кандидатов; Опты составления аналитики по прохождению исп. срока сотрудников, по причинам увольнения, проведенным корп. мероприятиям; Имею опыт организации корп.мероприятий; работы с HR – брендом и развитием лояльности к компании (в т.ч. опыт создания и популяризация внутреннего портала с 0) Навыки проведения и участия в ассессмент-центрах при оценке персонала на «входе» и внутр. ротациях;
Дополнительная информация, личные качества
Личные качества: Способна работать с большим количеством информации в сжатые сроки; Ориентирована на результат; Имею опыт взаимодействия с руководителями различного уровня; Имею хорошие организаторские, управленческие и коммуникативные навыки; Умею генерировать и воплощать идеи; Навыки владения англ.языка - на данный момент - интенсивное обучение
Рекомендации
По требованию работодателя
Контактная информация доступна только авторизованным работодателям. Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Похожие резюме
Журнал «Ералаш», Компания Action Learning, ВКСР
Москва
Кастинг-менеджер, специалист по подбору и тренингу, режиссер
по договоренности
29 ноября
Глянцевый журнал Top Beauty
Москва
Event-менеджер, Менеджер по персоналу, Специалист по обучению
по договоренности
28 ноября
Филиал Служба движения ГУП " Мосгортранс "
Москва
Заместитель начальника отдела
30 000 руб.
20 ноября