ОАО "МТС", Москва
Технологии, IT, Веб-разработка
Начальник отдела найма и внутренних коммуникаций
Подбор персонала:
Подбор персонала (executive search, массовый, региональный), проведение и участие в ассессмент-центрах;
Закрытие вакансий в сжатые сроки при мин. бюджете;
Внедрение политики и процедур по подбору и оценке персонала;
Участие в программах по адаптации, анализ проблем текучести персонала;
Формирование внешнего кадрового резерва персонала;
Организация рекламных кампаний по привлечению кандидатов при массовом подборе в контактные центры;
Сотрудничество с кадровыми агентствами/ провайдерами услуг;
Внедрение процедуры тестирования SHL, TalentQ на локальном и региональном уровне;
Консультационная и методическая поддержка менеджеров по персоналу в филиалах;
Формирование бюджета, ежемесячная и ежеквартальная отчетность по направлениям;
Работа с Вузами:
Сотрудничество с Вузами, организация мероприятий по развитию лояльности и укреплению бренда компании МТС, как работодателя;
Реализована стажерская программа, программа «Молодые специалисты», «Порекомендуй профессионала», «МТС- клуб»;
Организация мероприятий по вовлечённости персонала в жизнь компании
Корп.культура и внутренние коммуникации:
Поддержка и наполнение контентом внутреннего интранет-портала (статьи, видео-ролики, видео-интервью)
Разработана и реализована программа по продвижению внутреннего портала;
Разработка мероприятий по внедрению новых ценностей в компании;
Организация корпоративных мероприятий.
Результаты:
KPI по закрытым вакансиям 97-98 %;
Сформирован вешний кадровый резерв;
Внедрена система тестирования кандидатов;
Успешно внедрены политики по подбору и найму сотрудников в 16 регионах и локально;
Транслированы и реализованы след.программы: «Молодые специалисты», «Стажеры», «МТС-клуб», «Порекомендуй профессионала»;
Опыт подготовки, участия и проведения более 20 центров оценки за 2 года;
Запущен корпоративный портал с 0. Разработана и реализована программа по продвижению сайта;
Проведено 10 крупных корп. мероприятий;
Реализованы мероприятия по внедрению новых ценностей;
Положительные заключения аудиторов при внутренних проверках