Контактная информация доступна только авторизованным работодателям. Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
№41364, Последнее обновление: 15 декабря 2011
Резюме Руководитель отдела подбора, менеджер по персоналу, менеджер по внутренним коммуникациям, Специалист по корпоративным коммуникациям, Телевидение, PAY TV, Mediajobs.ru
(02 октября 1980)
Желаемая должность и зарплата

Руководитель отдела подбора, менеджер по персоналу, менеджер по внутренним коммуникациям, Специалист по корпоративным коммуникациям

80 000 руб.
График: Полный рабочий день
Специализация
Опыт работы 10 лет
Январь 2008 — Декабрь 2011
4 года
ОАО "МТС", Москва
Технологии, IT, Веб-разработка


Начальник отдела найма и внутренних коммуникаций
Подбор персонала: Подбор персонала (executive search, массовый, региональный), проведение и участие в ассессмент-центрах; Закрытие вакансий в сжатые сроки при мин. бюджете; Внедрение политики и процедур по подбору и оценке персонала; Участие в программах по адаптации, анализ проблем текучести персонала; Формирование внешнего кадрового резерва персонала; Организация рекламных кампаний по привлечению кандидатов при массовом подборе в контактные центры; Сотрудничество с кадровыми агентствами/ провайдерами услуг; Внедрение процедуры тестирования SHL, TalentQ на локальном и региональном уровне; Консультационная и методическая поддержка менеджеров по персоналу в филиалах; Формирование бюджета, ежемесячная и ежеквартальная отчетность по направлениям; Работа с Вузами: Сотрудничество с Вузами, организация мероприятий по развитию лояльности и укреплению бренда компании МТС, как работодателя; Реализована стажерская программа, программа «Молодые специалисты», «Порекомендуй профессионала», «МТС- клуб»; Организация мероприятий по вовлечённости персонала в жизнь компании Корп.культура и внутренние коммуникации: Поддержка и наполнение контентом внутреннего интранет-портала (статьи, видео-ролики, видео-интервью) Разработана и реализована программа по продвижению внутреннего портала; Разработка мероприятий по внедрению новых ценностей в компании; Организация корпоративных мероприятий. Результаты: KPI по закрытым вакансиям 97-98 %; Сформирован вешний кадровый резерв; Внедрена система тестирования кандидатов; Успешно внедрены политики по подбору и найму сотрудников в 16 регионах и локально; Транслированы и реализованы след.программы: «Молодые специалисты», «Стажеры», «МТС-клуб», «Порекомендуй профессионала»; Опыт подготовки, участия и проведения более 20 центров оценки за 2 года; Запущен корпоративный портал с 0. Разработана и реализована программа по продвижению сайта; Проведено 10 крупных корп. мероприятий; Реализованы мероприятия по внедрению новых ценностей; Положительные заключения аудиторов при внутренних проверках
Январь 2002 — Декабрь 2008
7 лет
ГК "СОК", г. Самара, многопрофильный холдинг Автомобили/запчасти/шины



Менеджер по персоналу
Зона ответственности: Подбор персонала: Поиск и подбор персонала, в т.ч. и региональный ; Проведение адаптационных мероприятий для сотрудников; Формирование и контроль исполнения бюджета в части расходов на подбор персонала; Организация летнего лагеря для детей сотрудников с 0; Сотрудничество с КА, проведение тендера м-ду КА для выбора оптимальных условий; Индивидуальные консультации сотрудников по вопросам трудоустройства. Внутренние коммуникации: Участие в поддержании внутреннего портала компании, обновление информации. Организация корпоративных мероприятий; Кадровое делопроизводство: Вела кадровое делопроизводство и кадровый учет в рамках существующих стандартов организации. Численность 200 человек. Обучение Опыт организации внешнего и внутреннего обучения сотрудников в зависимости от потребности Результаты: Успешное закрытие топовых позиций более 50 вакансий за время работы; Сформированы 4 департамента с 0 (численность 10-15 человек); Организован детский лагерь с 0; Внедрена БД по учету кандидатов; Сформирована отчетность по подбору персонала
Образование
2000
2000 — Самарский Государственный профессионально-педагогический колледж, «Менеджмент»
Менеджер
2002
2002 — Поволжский институт бизнеса, «Менеджмент организации»
Финансовый менеджер
Профессиональные навыки
Имею опыт подбора персонала всех уровней (TOP-персонал, менеджеры среднего звена, массовый подбор, региональный подбор, взаимодействие с Вузами); Владею методиками оценки личностных и профессиональных качеств кандидатов; Опты составления аналитики по прохождению исп. срока сотрудников, по причинам увольнения, проведенным корп. мероприятиям; Имею опыт организации корп.мероприятий; работы с HR – брендом и развитием лояльности к компании (в т.ч. опыт создания и популяризация внутреннего портала с 0) Навыки проведения и участия в ассессмент-центрах при оценке персонала на «входе» и внутр. ротациях;
Дополнительная информация, личные качества
Личные качества: Способна работать с большим количеством информации в сжатые сроки; Ориентирована на результат; Имею опыт взаимодействия с руководителями различного уровня; Имею хорошие организаторские, управленческие и коммуникативные навыки; Умею генерировать и воплощать идеи; Навыки владения англ.языка - на данный момент - интенсивное обучение
Рекомендации
По требованию работодателя
Контактная информация доступна только авторизованным работодателям. Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Похожие резюме
Консалтинговая компания "Прогрессивные Технологии Управления"
Москва
Консультант
45 000 руб.
08 февраля
60 000 руб.
22 января
ОАО Газпром
Россия
Ведущий специалист по работе с клиентами
150 000 руб.
16 января