Промо-продюсер

  • Зарплата:
    от 70 000 до 140 000 руб.
  • Занятость:
    не указана
  • Дата публикации:

Обязанности:
•Написание сценариев для промо-роликов канала.
•Разработка эфирных промо-кампаний.
•Контроль производства роликов на всех этапах вплоть до выхода в эфир.
•Копирайтинг, креатив для создания других промо-материалов канала (в т.ч. внеэфирных).

Требования:

Обязательные:
•Опыт написания текстов и примеры работ (журналистика, реклама, маркетинг, телевидение, PR).
•Гибкое мышление: способность быстро генерировать идеи и быстро адаптировать их для нужд маркетинга.
•Базовые знания в области маркетинга.
•Способность эффективно работать в команде.
•Грамотность.
•Чувство юмора.
•Желание учиться и профессионально расти

Преимуществами при трудоустройстве будут:
•Опыт работы на ТВ (и в других СМИ).
•Сценарный опыт.
•Знание телевизионного рынка.
•Знание английского языка.

Вакансия находится в архиве.
СТС Медиа
«СТС Медиа» является крупнейшей независимой медиа компанией в России. «СТС Медиа» владеет и управляет телевизионными каналами "СТС", «Домашний» и "ПЕРЕЦ", двумя телепроизводственными компаниями: «Костафильм» и «Сохо Медиа», а также «31 каналом» в Казахстане и телевизионными компаниями в Узбекистане и Молдове. Наша Компания - признанный инноватор медийного рынка, обладающий прочной репутацией лидера развлекательного телевидения. Мы помогаем людям заряжаться весельем и бодростью, улучшаем настроение. Своей аудитории мы предлагаем продлевать жизнь с помощью смеха и ярких красок! Основа "СТС Медиа" - это люди. Компания уделяет значительное время подбору сотрудников, стремясь найти талантливых и увлеченных профессионалов. Во всей Группе Компаний «СТС Медиа» действует справедливая система оплаты труда, в которую заложена оценка всех должностей по универсальным критериям. Становясь сотрудником Компании, Вы получаете комплексную программу медицинского страхования, работу в творческом коллективе профессионалов и возможность участвовать в создании российского развлекательного телевидения. Система управления персоналом Компании основана на принципе партнерских взаимоотношений сотрудника и Компании и разделяемых всеми корпоративных ценностях. Результатом такого подхода является эффективное включение новых сотрудников в рабочий процесс, их дальнейшее профессиональное развитие и достижение поставленных перед ними целей. Созданная программа адаптации новых сотрудников включает в себя ключевую информацию о Компании, знакомство с Руководством, с сотрудниками, готовыми помочь в решении любого вопроса. Также в Компании действует система стажировок – СТС зажигает звезды! Мы ждем Самых Талантливых Сотрудников в нашей Компании!