SMM-менеджер

"ГПМ Радио" (радиостанции: Авторадио, Детское радио, ЭХО МОСКВЫ, Юмор FM, Comedy Radio, ENERGY, Relax FM, Like FM, Радио Romantika, а также онлайн-радио 101.ru) приглашает в свою команду  SMM-менеджера

 

 

Что мы ожидаем от кандидата:

  • Продвижение и развитие страницы/группы радиостанции во всех социальных сетях;
  • Поддержание коммуникаций с пользователями, привлечение новых пользователей в группы;
  • Отчетность о результатах работы.

 

 

Каким мы видим кандидата:

  • Опыт работы в SMM-маркетинге от 2-х лет;
  • Результативный опыт работы по продвижению групп в социальных сетях;
  • Желательно владение Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, знание html – верстки.
  • Креативность, грамотность, активность, умение работать в команде.

 

 

Условия работы:

  • Оформление в соответствии с ТК РФ;
  • ДМС после испытательного срока;
  • Офис расположен в районе м. Динамо;
  • Уровень заработной платы - по результатам собеседования.
Вакансия в архиве. Посмотрите актуальные похожие вакансии.
Похожие вакансии
Москва
по договоренности
12 февраля
Москва
от 60 000 руб.
18 февраля
Россия
от 20 000 до 60 000 руб.
17 февраля
«ГПМ Радио», mediajobs.ru
«ГПМ Радио»
«ГПМ Радио» - ведущий российский радио-холдинг, основанный в 2003 году. Объединяет девять радио-брендов (Авторадио - 90.3 FM, Детское радио - 96.8 FM, Like FM - 87.9 FM, ЭХО МОСКВЫ - 91,2 FM, Юмор FM - 88.7 FM, Comedy Radio – 102,5 FM, ENERGY - 104.2 FM, Relax - 90,8 FM, Romantika - 98‚8 FM), развивает Инернет-вещание на базе портала «101.ru», строит сеть собственных филиалов в крупнейших городах России. Зона вещания радиостанций холдинга охватывает более 300 российских городов, а также некоторые страны ближнего зарубежья, в том числе Беларусь, Украину, Молдову и Армению. Активная региональная экспансия и продвижение собственных брендов на международном медиа-рынке – приоритетные направления стратегии развития компании на ближайшие годы. Из интервью Юрия Алексеевича Костина (генерального директора «ГПМ Радио»): Ваш алгоритм создания эффективной команды. Что «обязательно» и что «никогда»? Обязательно понимание всеми членами команды целей корпорации и желание их достигать именно в командной работе, когда успех каждого – это успех корпорации и наоборот; делегирование принятия важных решений (а это значит не только доверие, но и необходимость формирования команды из талантливых, легко обучаемых и амбициозных людей); выстраивание прозрачной системы компетенций и подчиненности для эффективной реализации задач любой сложности. Никогда – никогда не говори «никогда». Чем работа в вашей компании привлекательна для профессионалов? Мы - успешная, эффективная команда, создавшая лидирующие радиостанции и проекты на рынке. Это профессиональный практический университет, где люди имеют возможность получить реальный опыт работы по специальностям, которым невозможно научить без практики. И, по-моему, у нас просто приятно и интересно работать.