Трафик-менеджер

  • Зарплата:
    по договоренности
  • Занятость:
    Полная
  • Дата публикации:

Основные обязанности:

  • Заведение и настройка рекламных кампаний, контроль над ними.
  • Обработка запросов на размещение.
  • Ежедневный мониторинг размещения рекламы.
  • Ведение букингов по заказам.
  • Подготовка отчетности.

Знания, навыки:

  • Владение компьютером на уровне пользователя: Microsoft Office, Internet.
  • Аккуратность и внимательность к деталям.
  • Ответственность и надежность.
  • Обучаемость.
  • Excel, «крутилки» Adriver, RB mail.
  • Желательно: знание законодательства в области рекламы.
  • Опыт работы по размещению рекламы и выполнению заказов в интернете.

Условия:

  • Оформление по ТК РФ, декретная ставка.
  • ДМС после прохождения испытательного срока.
  • Оплата мобильной связи.
Вакансия находится в архиве.
СТС Медиа
«СТС Медиа» является крупнейшей независимой медиа компанией в России. «СТС Медиа» владеет и управляет телевизионными каналами "СТС", «Домашний» и "ПЕРЕЦ", двумя телепроизводственными компаниями: «Костафильм» и «Сохо Медиа», а также «31 каналом» в Казахстане и телевизионными компаниями в Узбекистане и Молдове. Наша Компания - признанный инноватор медийного рынка, обладающий прочной репутацией лидера развлекательного телевидения. Мы помогаем людям заряжаться весельем и бодростью, улучшаем настроение. Своей аудитории мы предлагаем продлевать жизнь с помощью смеха и ярких красок! Основа "СТС Медиа" - это люди. Компания уделяет значительное время подбору сотрудников, стремясь найти талантливых и увлеченных профессионалов. Во всей Группе Компаний «СТС Медиа» действует справедливая система оплаты труда, в которую заложена оценка всех должностей по универсальным критериям. Становясь сотрудником Компании, Вы получаете комплексную программу медицинского страхования, работу в творческом коллективе профессионалов и возможность участвовать в создании российского развлекательного телевидения. Система управления персоналом Компании основана на принципе партнерских взаимоотношений сотрудника и Компании и разделяемых всеми корпоративных ценностях. Результатом такого подхода является эффективное включение новых сотрудников в рабочий процесс, их дальнейшее профессиональное развитие и достижение поставленных перед ними целей. Созданная программа адаптации новых сотрудников включает в себя ключевую информацию о Компании, знакомство с Руководством, с сотрудниками, готовыми помочь в решении любого вопроса. Также в Компании действует система стажировок – СТС зажигает звезды! Мы ждем Самых Талантливых Сотрудников в нашей Компании!