Режиссер монтажа

  • Зарплата:
    по договоренности
  • Занятость:
    Полная
  • Дата публикации:

Обязанности:

  • Участие в разработке концепций промо-кампаний канала;

  • Монтирование промопродукции в соответствии с разработанной концепцией;

  • Заниматься монтажом имиджевых промо-роликов и спецпроектов;

  • Взаимодействие с внешними контрагентами.

Требования:

  • Готовность к творческому подходу в любой, даже рутинной работе;

  • Насмотренность ( кинематографическая);

  • Способность монтировать в микро-хронометражах – 10, 15, 30 секунд;

  • Монтажный софт Adobe Premier;

  • Опыт работы режиссёром монтажа на телеканале или в рекламном продакшене (2 года минимум);

  • Умение работать как в команде с продюсером так и в автономном режиме;

  • Умение работать и адаптивность к сверх-сжатым таймингам;

  • Портфолио - топ 10 самых лучших работ.

Условия:

  • Оформление согласно ТК РФ;
  • ДМС.

 

Вакансия находится в архиве.
СТС Медиа
«СТС Медиа» является крупнейшей независимой медиа компанией в России. «СТС Медиа» владеет и управляет телевизионными каналами "СТС", «Домашний» и "ПЕРЕЦ", двумя телепроизводственными компаниями: «Костафильм» и «Сохо Медиа», а также «31 каналом» в Казахстане и телевизионными компаниями в Узбекистане и Молдове. Наша Компания - признанный инноватор медийного рынка, обладающий прочной репутацией лидера развлекательного телевидения. Мы помогаем людям заряжаться весельем и бодростью, улучшаем настроение. Своей аудитории мы предлагаем продлевать жизнь с помощью смеха и ярких красок! Основа "СТС Медиа" - это люди. Компания уделяет значительное время подбору сотрудников, стремясь найти талантливых и увлеченных профессионалов. Во всей Группе Компаний «СТС Медиа» действует справедливая система оплаты труда, в которую заложена оценка всех должностей по универсальным критериям. Становясь сотрудником Компании, Вы получаете комплексную программу медицинского страхования, работу в творческом коллективе профессионалов и возможность участвовать в создании российского развлекательного телевидения. Система управления персоналом Компании основана на принципе партнерских взаимоотношений сотрудника и Компании и разделяемых всеми корпоративных ценностях. Результатом такого подхода является эффективное включение новых сотрудников в рабочий процесс, их дальнейшее профессиональное развитие и достижение поставленных перед ними целей. Созданная программа адаптации новых сотрудников включает в себя ключевую информацию о Компании, знакомство с Руководством, с сотрудниками, готовыми помочь в решении любого вопроса. Также в Компании действует система стажировок – СТС зажигает звезды! Мы ждем Самых Талантливых Сотрудников в нашей Компании!